加班制度
一、目的
为，公，特制定本制度。
适用范围
本公司全体员工。职责
1人力资源部员工加班管理，检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。负责《加班申请单》按照规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责统计各部门加班执行情况通报各部门经理和。
各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及班组的班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的班情况报至。原则
1员工加班填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、事由，由部门经理审核主管副总。加班申请单需在实际加班前一工作日1：00前交到，签收。紧急情况部门经理，先实施补填《加班申请单》。
3、效率至上原则。工时利用率调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
总量控制原则。各部门加班总额控制加班认定
在具备下列条件之一时，才可员工加班：
1在节假日工作不能间断，须连续作业的2须利用休息时间和节假日3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的4为完成公司下达的紧急任务的。
加班审批程序
1加班免除
下列行为不享受加班工资：
1无论加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的
申报部门：申报日期：年月日
日期 类型 姓名 工作内容 工作时间 考核记录 值班 第一责任人 第二责任人 加班
办公室签字 制表：部门负责人：主管副总经理核准：
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