四川省成都市新都公司
薪酬制度
第一章总则
第一条目的：为体现社会主义按劳分配原则，规范我公司薪酬体系管理，充分发挥薪酬激励作用，根据国家有关法律法规规定，结合公司自身实际，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
第三条制定的原则
责权利相结合原则：不同的岗位，不同的权力义务，承担不同的责任，享受不同的待遇．即在什么岗位拿什么岗位的工资．
公平性原则：内部体现公平公正原则，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应的薪酬水平;．
奖勤罚懒原则：工作认真勤奋，出全勤，积极完成领导交给的工作任务者，奖．工作敷衍拖拉，缺勤迟到，不积极完成领导交给的工作任务者，罚．
第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：工作的目标任务与责任的大小；工作的复杂性大小；劳动强度的大小；工作的环境的差异。
第二章薪酬档级划分
第五条根据岗位职务性质不同，将工资划分为15级十档．
第六条刚入职的为试用期，经领导批准后转为正式期一级，次年转为正式期二级，再次年转为正式期三级．
第七条凡正式期三级以上的员工要晋升上一档工资，必须经总经理提名任职或晋级，懂事会批准方可晋升．
第三章薪酬构成
第八条后勤岗位员工每月应发薪酬由以下项目构成：工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、采纳建议奖．全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、等福利奖金和出差/特殊加班补贴构成。
第九条业务管理岗位员工每月应发薪酬由以下项目构成：工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、采纳建议奖、全勤奖、生日福利、结婚祝贺金等福利奖金和出差/加班补贴．
第十条工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、地域补贴六部分构成。
第十一条后勤岗位业绩奖是按试用期、一级至八级递增，业务管理岗位业绩奖是按试用期、一级至四级递增。业绩奖与员工在岗天数挂钩，享受业绩奖计算方式为：业绩奖/应出勤天数享有比例在岗天数;员工未严格执行公司规章制度对公司造成不良影响的情况下，业绩奖可作为浮动惩罚金额，上级领导可根据情况酌情判处罚金惩罚，惩罚限额小于业绩奖总额百分之五十．
第十二条绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金三种，是根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司按相关规定将员工绩效考核结果分为优+、优、良+、良、一般、差五个等级。
月度绩效奖金：后勤员工的绩效按月评定和发放，月度绩效奖金的发放额度依据员工绩效考核结果确定;
年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
第十三条激励奖是为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激发员工爱岗敬业奋发上进而设立的。
激励评定奖：激励评比的项目有：
１．优秀管理者奖；
２．优秀业务工作者；
3.最佳保安；
4.最佳保洁员；
５．全年满勤奖．
第十四条全勤奖：公司为表示对长时间坚守岗位的员工予以感谢鼓励，特设立“全勤奖”奖励，根据考勤记录，每月出全勤的方可享受此奖励．
第十五条其他补贴、津贴等相关福利。
第十六条薪资方案中缺勤扣款的计算方法：
工资总额=基本薪资+业绩奖
事假扣款=基本薪资/（当月应出勤天数）事假天数
旷工一天扣款=基本薪资/21.75３
病假扣款=基本薪资/应出勤天数病假天数
迟到早退扣款=迟到早退次数３０元
年假扣款=业绩奖金/应出勤天数年假天数
婚假扣款=业绩奖金/应出勤天数婚假天数
丧假扣款=业绩奖金/应出勤天数丧假天数
产假扣款=业绩奖金/应出勤天数产假天数
工作失误扣款=工资总额0.025工作失误个数
第四章薪酬调整
第十七条薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。
第十八条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由办公室人事薪酬科根据公司经营状况，拟定调整方案报总经理审批后执行。
第十九条个别调整主要指工资级别的调整，指公司由于员工职务变动等原因或根据绩效考核结果对员工工资级别进行的调整。
第五章薪酬发放
第二十条公司采用银行直接划拨的方式支付员工工资。
第二十一条公司当前定于每月１５日结算和划拨发放员工上个月工资，若公司将更改工资结算和划拨发放日期，公司将以通知形式就更改工资结算和划拨发放日期提前公布说明。
第二十二条若在工资发放时遇节假日或非人力所能抗拒的自然灾害、战争，生产经营困难，资金周转不良等原因的，公司将以通知形式就薪资发放操作提前公布说明。
第二十三条每月发放薪酬时将为自愿购买社会保险的员工扣除社会保险中员工需交纳的部分金额及缺勤须扣除金额。
第六章薪资保密原则
第二十四条薪资保密的整体要求
薪资作业人员须确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。若私自对外透漏薪资相关的内容和数据者，一经查实，公司将视情节轻重扣除其5-10个工作失误;
薪资确认操作：由会计以个人为单位剪裁出工资条供各员工签字，以确保签字员工不能看到其他员工的薪资信息。会计人员由于个人原因导致单据丢失对本公司造成影响者，公司视情节轻重扣除其3-10个工作失误;
各部门领导收到薪资制度保存在电脑时，须设置“打开权限密码”保存薪资制度，未按公司规定进行存档造成文件泄露、丢失，公司将视情节轻重扣除其3-8个工作失误;随意泄露本公司文件资料及相关信息造成严重影响者，公司将视情节轻重扣除其3-10个工作失误;
公司员工不得查阅他人薪资资料，不得打听他人的薪资水平，不向他人透露自己的薪资水平。一经发现，公司将视情节轻重扣除其2-8个工作失误;情节严重者，上级领导可根据情况酌情判处与员工解除劳动合同。
部门负责人在与新进员工确定薪资时，须及时宣导薪资保密意识。如因部门负责人未及时宣导到位导致新进员工违反保密制度造成不良影响，则部门负责人须负连带责任，公司将视情节轻重扣除部门负责人1-5个工作失误;
各部门经理接收到薪资方案后，须以一对一的方式向下级主管人员传达，传达内容包括：该主管及其所管辖科室人员薪资方案，不得向下级主管透露其它主管部门或科室的薪资情况。若私自向下级主管透露其他主管部门或科室的薪资情况，造成不良影响者，一经查实，公司将视情节轻重扣除3-10个工作失误;
主管人员向下级普通员工传达薪资方案时，须按不同职位分别传达，或采用一对一的方式进行传达，但不能透露其他职位的薪资情况。如私自向下级透漏其他职位薪资情况，造成不良影响者，一经查实，公司将视情节轻重扣其2-8个工作失误;
任何员工发现薪资泄密情况应及时向有关部门汇报;
办公室人事薪酬科对员工薪资保密情况实施监管。
以上保密制度，如有员工不按规定执行且情节严重者，上级领导可根据情况酌情判处与员工解除劳动合同。
第七章附则
第二十五条本制度未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。
第二十六条公司办公室拥有本制度的最终解释权。
第二十七条本制度自公布之日起实行。
附：＜薪资查对表＞
四川公司
２０１４年１１月１２日
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