韩美整形美容医院口腔中心薪酬管理制度
第一章：总则第一条：为维护利益，形成，保证的发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于人员，包括：、、、第三条：聘任制，聘任。第四条：。第五条：人员薪酬由以下几部分构成：1、基本；2、绩效薪；3、奖励薪；4、法定福利和保险；第二章：薪酬管理办法第一条：：1、，按核发；2、基本的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、医院人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）人员的基本按照现行标准进行核定；4、特殊情况。第二条：绩效：1、在结束后，根据考核评价结果进行核定，在次一次性核发；2、任现职不满。第三条：：第四条：凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：1、违反医院政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题，但对当前业绩带来不利影响者；4、5、第五条：。第三章：福利保险第一条：人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条：可享受特别福利保险，但若发生经济效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。第条：国内进修：1、，考核结果良好2、第四章：附则第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在资源部。第三条：
|
|
