职场诚信档案和人事档案有什么区别？
专家解读：职场诚信档案虽然借助了传统意义上跟随公职人员一辈子的“人事档案”的理念，但它们之间还是有本质区别的。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案的内容涉及个人诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
而“职场诚信档案”参照《征信业管理条例》中第十四条的规定，不记录个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。以及在取得当事人书面同意才能记录个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。所以，职场诚信档案只是由用人单位在全国个人职场诚信公共服务平台真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作诚信表现，如，履约情况、工作业绩表现、受奖惩情况，违规违纪情况、离职交接等情况，不记录涉及员工个人隐私的一些信息。
并且，职场诚信档案只是由用人单位真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作诚信表现，而不是去对一个员工诚信度的评价。
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