做有价值的领导
在日常生活中，我们会听到群众对领导的一些平价，这里面一定会带有一定的个人主观色彩，但我们也不能否定，是一个领导的做为产生的直接影响。一些领导无论在哪个岗位，事职或者退休，都让人赞不绝口；而有些人则是在职的时候有人围着，一离职，则人走茶凉，甚至怨声载道。这种现象从大的说是你在职的时候有没有为党和人民做出一番事业；从小的说就是你有没有用你的人格魅力建立起做领导威信，让大家都自觉的跟随你，围在你的左右，取得优异成绩。
领导的威信是嬴得的。有一部电影叫《满城尽带黄金甲》，其中一个片段：大王对其儿子说，普天之下，朕赐给你，才是你的，朕不赐给你，你不能拿。如果用现在的思想来理解，朕就是群众。群众真心的爱护你、拥护你、理解你，你的人格魅力就得到了充分的体现，就树立起了你独特的领导威信。靠着威逼打压，都是得不到群众的真心尊重的，更不会帮你做工作。当你离开这个领导岗位的时候，就是你失去一切的时候。
网上流传一个故事，不知是真是假，但其包涵的意义确是深远的。李嘉诚给下属开会，他拿出一张百元大钞和一张白纸，把它们分别揉成一团后展开，吐上痰，又扔在地上用脚踩。无论遭受怎样的蹂躏，钞票的价值没有减少，但白纸已经变成了废纸。“因此”，首富说:“只要有价值，你遇到困难，遭受挫折，被人唾骂，被人踩在脚下都不可怕，最可怕的，你是张白纸”。世界上只有一个人阻碍你的成长——你自己。
从中我们悟出一些道理：
首先你有没有价值。中国有句老话：“是金子总会发光的”。但有个前提你得是金子！不要总是自己觉得是，这是要经过实践检验和群众的认可的，你有内涵，有能力，有远大理想，有具体办法，给你以希望，并总是冲在前面，做群众的领路人。有时候我们总是愿意说没给我机会，如果是我，我会怎么怎么的……。“机会是留给有准备的人的”，你做好准备了吗？从你的思想觉悟，工作态度，工作方法，为群众办事的能力，是否能先公后私，是否能以群众为先，等等。
古人常说“吾日三醒吾身”、“静夜党思已过”多想想自己，多和党的要求、先进人物事迹做对比，少报怨。多想想党的利益、群众利益，别老把自己放在前边。
其次是经得住考验与压力。“烈火出真金”，只有心中有理想，信念坚定的人，才能意志坚如磐石，并在考验与压力中使自己的理念逐步的完善、丰富、发展。
压力是意志的重要锻炼，这样的人才能面对困难不退缩、勇于承担、敢于拼搏、舍小为大，带领大家走向成功。要有越战越勇、越压越坚的精神，不要被眼前的利益迷惑，要放眼未来。
在现实生活中总有一些人，对别人有这样或者那样的看法，比如说我讲的这些，可能就人会想，讲了也没啥用，也实现不了。这样的想法本身就是错误的，在这样的想法支持下，他不可能积极的去研究创新自己的工作思路，也不可能形成自己的理念，自己做不来，还冷言冷语，也只能跟在别人的后面跑跑腿，让干啥就干点啥。
而做为实际工作人员，要深刻思考自己的工作，该想的要想到，该做的要做到，有些可能实现不了，那涉及到一些现实问题和社会问题，但那都没关系了，我们自己已经问心无愧。
我相信一句话：“史笔如刀”，人们会记得一切的。
那如何做一个有价值的领导呢
一、不断的充实自己，根据自己所担负的工作内容，不断学习理念，提高自己的工作技能技巧，做到心中有数……
二、形成自己的理念。一个好的理念，是人生的一盏指路明灯，使人不迷茫；是一种动力，给你无穷的力量；还是一个磁石，将一些志同道合的人吸引到你的周围，共同去实现理想。介绍一些比较先进的理念如阳光教育、幸福教育、特长教育等。
三、培养建立各自的管理体系。形成一个以自己工作为重点的运行体系，并使之良好运转，尤其是常规工作、日常问题形成习惯、惯例，杜绝事事研究，让工作有可持续性。事事都领导说了算，那只能说明领导没水平，工作也不可能取得成绩。
四、要有为了理想而付出辛苦的坚定信念，要能想能做，有办法、有技巧，做群众的表率，不能以为做了领导就了不得了，啥事张张嘴，往下一布置，将单位当成自己的了，将职工当成自己的手下。这些都会影响你的人格魅力的形成，更不可能建立领导威信。靠领导权力来管理的人，一但离开这个岗位，你就失去了一切，因为大家尊重的是你手中的权力，而不是你的人。而靠人格魅力征服大家，建立起领导威信的，无论你走到哪里都会有人想着你，尊敬你，永远记得你。
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