?201651waniu.comChina
互联网技术人才生态服务解决方案
?201651waniu.comChina1
互联网行业从业人员供需紧互联网的“人才战争”竞争激励
?201651waniu.comChina2
互联网人才结构的吸纳与重塑作用
16%13%11%6%4%其他
50%7%6%3%3%其他
互联网
信息与技术服务
软件
电信
市场营销与广告
互联网
信息与技术服务
软件
游戏娱乐
市场营销与广告
他们来自哪里：
他们流向哪里：
有84%行外人才流向互联网行业，而仅有50%互联网人才流向其他行业，
互联网正在展现对多个跨界领域人才的强吸纳力，同时也在互联网垂直行业创造更多新型岗位与人才。
数据来源：拉勾网2015年
?201651waniu.comChina3
人才质量是否会引发关注
当技术人才正成为互联网人才争抢的香饽饽时，
技术岗位的招聘工作量亦成为了重负。
思考：
如何将有限的招聘时间花在那些岗位能力质量匹配的人才上，提升招聘效率？
?201651waniu.comChina
再求职
再学习
4
C2B2B
技术人才招聘
程序员技术测评
新生代员工激励管理
开发项目实战培训
挖牛速聘
客户人才
求职
B2B
服务交易
兼职任务众包化个人或项目服务
提供一个可循环的技术人才服务生态链
?201651waniu.comChina5
技术人才招聘程序员技术测评新生代员工激励管理
挖牛的服务产品和工具
FFoolrank
开发项目
实战培训
有渔
互联网时代的人才管理工作不应只停留关注在选才上，选才只是一个开始。
入职后入职前
?201651waniu.comChina6
部分合作的互联网相关机构
?201651waniu.comChina7
入职前
技术人才招聘
?201651waniu.comChina8
JAVA
C++
PHP
后端
IOS
Android
H5
移动
UI
UE
BI
设计
客服
推广
媒体
运营
我们专注于招聘服务的4大互联网职系
挖牛速聘—24小时推荐候选人
?201651waniu.comChina9
挖牛速聘—6步梳理招聘进程
?采集需求
?分析职位
?预筛选开发问题
?行业研究
?渠道开发
?主动/被动搜寻
?产生候选人名单
?审查简历
?电话预筛选
?缩减候选人名单
?候选人最终名单交付
?安排面试行程
?招聘经理面试
?面试后的咨询
?工作录用维护与咨询
?录用信息确认
?出具录用文书工作
?背景复核筛选
?书面确认劳动录用
?完成招聘任务
Phase1
需求采集
EndtoEnd终端一体化招聘流程管理
Phase2
收集人选
Phase3
甄选人才
Phase4
面试咨询
Phase5
录用流程
Phase6
人才聘用
?201651waniu.comChina10
挖牛速聘—招聘团队构架
注：是否需要Onsite主要根
据客户需求的情况具体判断
项目经理
ProjectManager
Onsite招聘顾问
OnsiteRecruiter
Onsite招聘顾问
OnsiteRecruiter
客户联系人
ClientContact
客户直线经理1
ClientLineManager
招聘助理
Researcher
Offsite资深招聘顾问
OffsiteSeniorRecruiter
Offsite招聘顾问
OffsiteRecruiter
招聘助理
Researcher
客户直线经理2
ClientLineManager
人才资源云
TalentResourceCloud
?201651waniu.comChina11
入职前
程序员
技术测评
?201651waniu.comChina12
在线测试
优化流程
非技术也能
技术招聘
提升人才
招聘匹配
跨多区域
海量测试
题库定期
优化更新
完整过程
安全监控
FOOLRANK—程序员测聘神器
?201651waniu.comChina
岗位映射在线测试
测评报告实时监控
FOOLRANK—程序员校招季的批量测试功能
13
?201651waniu.comChina
FOOLRANK—量化报告，为面试前提供参考数据
14
岗位技能
架构
平台、工具
开发语言
理论基础
?对开发语言的掌握能力，比如java、php等
?对计算机科学的理解掌握程度，包括算法
、数据结构等等
?领域能力，比如服务端开发者还必须掌握
spring，数据库等
?高级技巧，整体架构能力
?201651waniu.comChina
FOOLRANK—量化报告，为面试前提供参考数据
15
?得分表示各个知识点得分
?星级评价了用户的掌握程度
?详细描述了掌握该技能的优势
?列出可以针对该技能体系的面试问题
?201651waniu.comChina
FOOLRANK—量化报告，为面试前提供参考数据
16
用户的总得分
该套试题用户的排名
用户的基本信息
按照用户得分对技能等级进行了划分
用户的知识结构完整的展示了用户在某一领域中掌握程度，比如上图展
示了一个前端程序员的知识纬度，可以看到他的技术构成包括数据结构
与算法、html/css，javascript,jQuery等知识，当然这些都是我们系统
内置提供的，因此不懂技术的人也能进行技术笔试。通过我们的测评系
统，你能完整的发现一个程序员的技术栈，匹配自己最需要的人才。
?201651waniu.comChina
Aspiringminds—AUTOMATA?世界领先的编程能力自动化测试
17
?201651waniu.comChina
Aspiringminds?—AUTOMATA?世界领先的编程能力自动化测试
18
1.功能实现分数（1-5分）：检查代码是否通过基本、
高级、极值三类测试用例；
2.编程能力分数（1-5分）：应用机器学习技术评估代
码的算法逻辑，即使代码未能通过测试用例，也
会给出客观的编程能力分数，杜绝误判；
3.代码时间复杂度分数（0-3分）：判断代码复杂程度
，效率高低；
4.编程最佳实践得分（0-4分）：评估考生代码是否规
范，在可读性、延展性方面与最佳方案的差距。
AUTOMATA评分标准
?201651waniu.comChina19
入职后
新生代员工
激励管理
?201651waniu.comChina
TTI?管理新生代的成功秘籍——与未来领袖携手共赢
20
建立体制、文化和架构支持：
?清晰，可发展的职业生涯
?具有竞争性的薪酬福利
?创新的绩效系统
?入职注重“员工关怀”
企业
理解“差异”，慧眼识才，发
扬领导风范，给予正解和指南，
提供诚恳的支持与帮助
?思维转变
?提升领导力技能
?鼓励和授权，新型管理方式
管理（领导力）
对企业架构了解并尊重，具有
主人翁精神，致力于提升绩效，
关注自身发展
?尊重企业制度和上级领导
?认清自我，培养能力
?尽心尽责
新生代（80,90后）
?201651waniu.comChina
TTI?与未来领袖携手共赢——特色1:数据调研
21
?项目名称：《与90后共赢，共创，共舞》2015职场期望大型调研
?组织方：Enactus（创行中国，前身为赛扶SIFE）
?实施方：GenerationLeadershipAcademyChina（GLA中国世代领导力学院）
?调研周期：2015.1-2015.5
?调研对象：
雇主CEO创行学生创行职场新生代雇主HR
6470+350+60+30+
?201651waniu.comChina
TTI?与未来领袖携手共赢——特色2:案例演练
22
第一步：
访谈管理层
访谈新生代
第二步：
针对企业现实工作中的
案例进行案例设计
第三步：
新生代嘉宾参与
现场互动环节
?201651waniu.comChina
TTI?与未来领袖携手共赢——特色3:实用工具
23
激励因子GEILI模型
认
知
，
洞
悉
内
心
。
职
场
动
机
分
析
，
帮
助
提
高
对
新
生
代
的
个
体
更
具
针
对
性
地
激
励
新
生
代
。
结
合
职
场
动
机
，
从
4
个
方
面
“
对
症
下
药
”
，
GEILI
模型
礼平等的心态有同理心的聆听
利
换
位
思
考
设
定
双
赢
目
标力懂得新生代语言及时反馈与授权
理
晓
之
以
理
的
辅
导
职
业
规
划
建
议
?201651waniu.comChina
TTI?与未来领袖携手共赢——学习路径
24
新生代特征认知
溯源：不同年代特征和观念差异
新生代特征在企业的现实意义
体验式学习：观念的转变
新生代的管理成功案例分享
从宏观的认知，转向个体的需求
给“LI”模型介绍
给“LI”模型管理技能训练
-给“礼”：积极聆听和平等语言
-给“利”：换位思考WIIFM
体验式学习：心态的转变
给“LI”模型管理技能训练
-给“力”:及时的肯定与反馈
-给“理”:晓之以理的辅导GROW
对话新生代（案例演练）
GEILI
模型
礼平等的心态有同理心的聆听
利
换
位
思
考
设
定
双
赢
目
标
力懂得新生代语言及时反馈与授权
理
晓
之
以
理
的
辅
导
职
业
规
划
建
议
?201651waniu.comChina
嗨团建—团队建设金牌品牌
25
嗨团建解决的问题：
?战略转型
?庆功犒劳
?新老融合
?回馈客户
?文化建设
?雇主品牌
?201651waniu.comChina
嗨团建—服务优势
26
模拟QA
齐全的配套服务和流程体系，绝无仅有的模拟QA对策划和执行做17项常规检测
Vendor体系
优质的vendor体系，每周200+刷新速率，确保娱乐产品的齐全与推陈出新
“双核”策划
“双核”策划无缝对接需求与服务,完成顶尖项目定制的个性化需求
线下体验
强大的执行能力+现场品控，确保服务细节和线下体验。单日出动
100人/次的经验服务团队
?201651waniu.comChina
嗨团建—丰富活动品类
27
城市定向挑战
即兴戏剧表演
民俗体验
心理催眠体验
唱歌比赛
烹饪/糕点教
学
国标舞/社交
舞
咖啡品鉴+冲
泡
惊悚体验
各类亲子活动
各类主题联谊
各类主题轰趴
…
跑男撕名牌
镭射枪大战
水弹枪大战
密室逃脱
真人桌上足球
鬼屋
…
荒野求生
田野农场
定向徒步
极限挑战
户外探险
沙漠/草原穿越
…
定制旅游
艺术品鉴
手工扎染
贵族礼仪
红酒/烈酒品鉴
茶艺
花道
中华武术
国学
中医养生
汉服
宋代建筑
旗袍
香道
古琴
传统戏曲
书画
乐舞
诗词
礼仪
易学
…
泡泡足球
荧光躲避球
卡丁车
皮划艇
骑马
射箭
高尔夫
帆船
赛车
滑雪
潜水
游艇
飞行
跳伞直升机
…
特色类场景体验类户外类高端定制类体育类
?201651waniu.comChina28
入职后
开发项目
实战培训
?201651waniu.comChina29
学生创业者任何人
基础编程
?以Python为基础打造你的第一个玩具
APP开发
?做出你的第一个应用并上架到IOSstore
全栈WEB
?构建你的第一个网站
如果
您是
您将
学习
有渔学栈—有牛人带你从0学开发技能
?201651waniu.comChina
联系挖牛：
座机：0571-58110052
邮箱:service@51waniu.com
地址：杭州市西湖区天目山路248号华鸿大厦B座6楼84室
挖牛：专注于提供中国互联网技术人才测聘服务
职业：Java/C++/H5/Web/android/IOS/UI
城市：杭州、宁波、北京、上海、广州、深圳、武汉
IT测评
实战培训
JAVA
IOS
C++
Android
UI
APP
专注于提供中国互联网技术人才测聘服务
|
|
