劳动合同编号：
劳动合同书
用人单位：湖北武当功夫酒业有限公司
劳动者：________________________
湖北省劳动和社会保障厅印制
使用说明
一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读本劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。
三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”或加盖“此处空白”字样；填写不下时另附纸。
四、劳动合同编号，以一个企业单位为一个编码序列号，连续编码为序，可以在编号前面冠以年份〔2013〕0001，以便识别。
五、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，另行订立相关协议作为合同附件。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写（不得使用圆珠笔填写），字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式两份或三份，甲乙双方各持一份，鉴证机构一份；交乙方的不得由甲方代为保管。
八、甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动合同双方当事人基本情况
用人单位：（以下称“甲方”）
住所:______________________________________
法定代表人或主要负责人：________________________
通讯地址：______________________________________
联系方式：__________________________邮政编码：□□□□□□
劳动者姓名：_____________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□
户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）
紧急状态联系人：________________联系电话：________________
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），以此确定劳动关系，明确双方的权利和义务；并期望双方共同遵守其相关条款，保持良好的长期聘用关系。
一、合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（A）。
A.固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共____年（____个月）。
B.无固定期限，自_____年___月___日起至本合同第二十条、第二十一条的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年___月___日起至自_____年___月___日_____________________________工作任务完成时即行终止。
第二条试用期
甲乙双方约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___个月，试用期工资为：￥__________。
二、工作内容与工作地点
第三条甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事_________工作，为______________岗位(工种)。具体生产(工作)任务或职责是:________________________________________________________________________________________________________________。
第四条乙方的工作地点为公司业务所在地或根据公司业务需要而定。
第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条双方的权利与义务
(一)甲方的权利：
1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，依据“同工同酬，多劳多得”原则，并对乙方实施奖励或处分;
3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;
4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;
5、由于乙方因工作责任造成经济损失的，有权主张依法诉求索赔。
6、双方约定的其他权利：________________________________________
_________________________________________________________________
(二)甲方的义务
1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;
2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5、双方约定的其他义务：________________________________________
_________________________________________________________________
(三)乙方的权利
1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;
2、按照规定领取劳动报酬和获得劳动奖励及享受劳动保险福利待遇;
3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利；对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;
4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;
5、甲方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
6、双方约定的其他权利：________________________________________
_________________________________________________________________
(四)乙方的义务：
1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成好生产(工作)任务;
2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;
3、遵守本公司的各项管理制度和劳动纪律，认真执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;
4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高政治思想觉悟，专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;
5、双方约定的其他义务：________________________________________
_________________________________________________________________
三、工作时间与休息休假
第七条乙方所在岗位执行工时制度（__A__）。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
第八条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
第九条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__A__）。
A.计时形式（标准工时制）：乙方的月工资为：_______。其中加班、事假、病假扣除标准按公司有关制度执行。
B.其他工资形式（不定时工时制）：乙方的月工资为：_______。其中事假、病假扣除标准按公司有关制度执行。
第十一条甲方于每月二十五日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前或顺延到最近的工作日支付。
第十二条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：
按国家要求购买养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
在下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容
（一）、甲方改变经营性质和改变经营方式及转产或调整生产任务的;
（二）、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
（三）、由于不可抗力致使本合同无法履行的;
（四）、双方约定的其他情况：__________________________________。
第二十一条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、不服从甲方正当工作安排，违反或不履行劳动合同的;
5、严重违反规章制度或劳动纪律，泄漏甲方商业秘密的;
6、被依法追究刑事责任的；
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
10、经有关部门确认，甲方经营性质或经营方式改变，歇业、停业或合营、合资期满关闭，涉及处于法定整顿期间的;
依照本条第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前十至三十日以书面形式通知乙方并按情节情况及时结算薪酬和给予经济补偿。
11、双方约定的其他情况：_________________________________。
（二）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同
1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;
2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者负伤，在规定医疗康复期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
6、法律、法规规定的其他情形;
7、双方约定的其他情况：______________________________________。
(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按国家、省有关部门规定和本合同约定支付劳动报酬或者社会保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;
7、乙方参军、入学或出境定居的；
8、双方约定的其他情况：______________________________________。
(四)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同
1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满____年的;
2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的。
3、在特殊工作岗位，甲方在约定时间内还没有聘用到替岗人员的。
第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
第二十三条乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方剩余工资。
第二十四条凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
八、培训服务期与竞业限制
第二十五条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限为三年。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应承担偿付甲方培训费用义务，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
在另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自_____年___月___日起至_____年___月___日或者任职期间及离职后三年内。竞业限制的范围为本公司《保密制度》里的所有条款，地域为湖北省全省范围及周边相邻的省份地区。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为￥元。若乙方违反上述约定的，应支付违约金￥元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
双方亦可另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
九、劳动争议处理
第二十七条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，首先争取双方友好协商解决，解决不成时任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他规定
第二十八条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》《岗位职责》《培训协议》《保密协议》《安全准则》等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第二十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
第三十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、限制人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十三条甲、乙双方另行约定条款：
第三十四条甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
到三十五条本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
第三十六条本合同一式三份，具有同等法律效力；经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，鉴证单位一份。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
签订地点：签订地点：
签订日期：年月日签订日期：年月日
合同鉴证
鉴证编号：(十堰劳动)鉴字第号
经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。
鉴证机关(签章)：鉴证人(签章)：
鉴证日期：年月日
续订劳动合同
根据甲方生产经营(工作)需要和乙方要求，双方同意续订本劳动合同；续期年，从年月日起至年月日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
甲方(签章)：
法人代表(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日
合同鉴证
()鉴字第号
经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。
鉴证机关(签章)：鉴证人(签章)：
年月日
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（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
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