类别产品名称功能服务用户量商业模式优劣势分析未来发展传统网络招聘前程无忧企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、认识外包、人事测评
求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训截至2014年4月，有效注册用户超过7700万，注册简历超过6800万，日招聘职位超过32
0万。以用户和流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户，企业客户购买的服务包括招聘职位的发布、展示广告、以及在数据库完整简历
的下载优势：由于综合类招聘网站是最早的一种产品模式，且有着10多年的历史，知名度高，目前其仍然占据了绝大部分的市场份额。劣势：不够
互联网思维——营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，产品基本没有改进和迭代，且用户粘性并不是很理想。前程无忧搭
载WiFi万能钥匙是其场景化招聘的重要一步。双方合作后，为应聘者打造“用户—免费连网—寻找附近工作”的便捷招聘通道。WiFi万能钥
匙庞大的流量支持将帮助前程无忧继续扩大在移动招聘这一O2O行业的优势。智联招聘企业方面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招
聘外包、企业培训以及人才测评等求职者方面：网上求职、求职指导2015年1月-3月，共有291,563名雇主使用了智联招聘的服务，截
至2015年9月30日，智联招聘拥有1.048亿注册用户以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白
领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评、网络招聘、教育培训，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台
。区域性网络招聘大泉州人才网网络招聘、校园招聘、代理招聘、猎头服务、管理咨询、培训考试等拥有泉州地区6055多家企业，14940多
份求职简历卖广告、卖会员优势：服务范围限定在固定的省市或者地区，网站在所服务的区域比较知名。覆盖面广，成本低，具有初步筛选功能劣势
：简历筛选量大；应试率较低，岗位针对性不强新兴网络招聘100offer年薪在20万~80万的程序员，一边连接互联网企业；另一边连接
优秀的程序员人才，“为最好的程序员发现更好的offer”截至目前，平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业，35万互联网中高端人才注册
使用采用的是程序员拍卖模式，拍卖每周一期，持续时间为2周。在2周时间里HR都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。100of
fer向企业一次性收取入职者年薪的10%作为佣金。优势：定位足够明确，足够聚焦，而且将大数据应用到了自己所瞄准的细分市场，选择
的垂直、小众的模式足够创新和颠覆劣势：对招聘、求职这件事情深入的理解，以及数据(求职者、企业)的积累不够。缺失用户黏性。在技术水平
、人工服务以及市场推广三个方面不断增强平台的整体实力，进一步提升人才与企业匹配效率，扩大用户规模。从专注拍卖程序员扩展到全品类的招
聘。组建更专业的招聘体验师团队。猎聘网为求职者：高薪职位、猎头服务、隐私保护、精准推荐、会员尊享为企业：职位发布、品牌曝光、猎头沟
通、专业服务截至2015年11月，猎聘网拥有超过2400万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网
上寻找核心岗位的候选人。猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B（企业方）、C（求职者）两方面，而猎头免费。推出
了一套新的人才解决方案——“白领套餐”，已经开始向初级职场人员的市场下沉。拉勾网主要是服务于互联网人才目前拥有超过11万企业用户和
600万个人用户电商的思路，把岗位当成是商品。在招聘环节不会向企业和用户收费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费优势：非常具有互
联网特点的功能，比如极速入职、48小时反馈等，再加上简单、清晰的界面设计(信息流职位推荐)，因此很快就在互联网圈打出了名气。所有
产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的。劣势：简单的功能设计，透露的则是服务过于单一——服务只停留在招聘这一环节，对于求职者而言
，其实属于一锤子买卖，很难长期“留住”互联网人才。并且，正是由于这种“一次性消费”，其很难形成一套成熟的商业模式。获得2.2亿元人
民币C轮融资，这笔融资将主要用于产品和技术研发，而非烧钱营销。由于各行各业的互联网化，平台上也出现很多非互联网公司的招聘信息，拉勾
将借此从互联网垂直领域走向全行业。考虑未来向拉勾网上聚集的上百万个人用户提供更多增值服务，比如职业顾问、兼职机会等。社交类招聘网站
大街网除涉及基础平台、招聘之外，还推出了人脉、圈子、技能等商务社交功能截止2015年8月，大街网已拥有注册用户3200余万；移动端
已逾400万次下载，并以每日2万+的速度高速增长就传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历进行免费；同时提供反向邀约，悬赏人脉
招聘，雇主品牌深度互动，人才库（长效人才经营体系），微信招聘等增值付费服务。优势：社会化招聘的概念很酷，给了企业和求职者更多的“了
解空间”，实现招聘者与求职者的“良性互动”，能够吸引比较多的用户和企业关注。劣势：对于求职者而言，不稳定因素太多。至少在国内，目前
互联网人群还很难会主动通过社会化招聘来找工作。他们对于这类社交平台的需求，也就只停留于看看八卦而已。正在整体向移动化转型，推出基于
微信系统架构、去除部分中介化、把招聘游戏化的产品。基于熟人关系介绍，调动员工的积极性，转发招聘模板到朋友圈，靠公司内部员工推荐人才
。大街企业版APP已经上线脉脉职场动态分享、人脉管理、人脉招聘、匿名职场八卦等累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场
圈子。主要以招聘、商业合作和专业培训三大领域为主，均采用“按时间付费”的商业模式。引入以月维度的“商务合作”功能，基于本土市场的采
购供应、投资融资、甚至相亲、找律师医生保姆都可以进行尝试分类信息网站58同城中低端人才招聘简历投递日投递量过百万，注册会员4千万，
日流量过亿在线招聘业务的盈利延续了网站传统的模式，包括企业会员费、置顶和竞价排名等优势：定位准确，针对性极强；蓝领招聘的市场庞大劣势：信息分布过于丰富，反而加重用户的选择负担赶集网每天求职者访问823万，日浏览量6193万，每天简历更新100万 |
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