与同级相处的忌讳

与同级相处的忌讳同级领导间的关系，是最难处理的关系之一。同级领导之间在工作上合作，在利益上竞争，既不能相互冒犯，相互干预，也不能相互漠视，相
互拆台。要处理好同级之间的关系，必须把握住自己的情绪和言行，多一些包容，多一些理解。同时，处理同级关系中，应注意如下忌讳:1、随
便向同级亮“底牌”由于同为上级领导服务，同级领导之间的明争暗斗难以避免，随便交心等于交出“底牌”，一旦对方处在你的对手位置，他就
对你的人事关系、可能选择的行动了如指掌。对于同级中层来说，交心并非是增进同事间友谊的最好办法，不如经常在一起喝喝酒、聊聊天、玩一
玩来得安全、有效。2、随便插手别人的“分担区”各有各的职责分工，这是一种有序的制度。如果主动帮忙，别人会以为你想抢功劳;如果被
请帮忙，一旦被上级领导知道，说不定会对你有看法。互相帮助、鼓励是件好事，但应当避免多余的帮助与随意的插手。3、成为同僚“同案犯”
不论多么值得信赖的同僚，当涉及个人利益以致必须取舍的时候，朋友也会变成敌人，在同级面前批评上级领导，或说上级领导坏话，这是自丢把
柄给别人的愚蠢做法。当别的同僚批评上级领导时，中层干部切不可随声附和，可以哼哼哈哈敷衍过去，或岔开话题，不要当“同案犯”。更何况
，谁又知道他是否在套你呢?4、传播流言做“长舌”每个单位都会有小道消息和流言蜚语，总有几个乐于传播流言的人。中层干部面对各类口
舌的原则是:不要加人这个队伍，以免引起不必要的矛盾。别人传播时，一笑置之。平时不要打听单位的机密和同事的隐私。只要不爱打探，即使有
流言出现，你也绝不会是第一个不受怀疑的人。5、颐指气使遭“白眼”同级领导之间的关系应是平等的，随便向别的同事发号施令，或作结论性
的评价，不但不能提高自己的地位，反而会遭别人怨恨，影响自己的形象，甚至对工作形成不利的威胁。6、过于张扬成“公敌”在同事面前张扬
自己的金钱、社会关系、与上级领导的亲密关系、受到的奖励等等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小心眼或妒忌心强的同事会寻机使坏。因此，中层
干部受到表彰或与上级领导关系较好时，不过分表露，可避免刺激同级的自尊心或虚荣心。7、拉帮结派上“贼船”每个单位都有一些或大或小的帮
派势力，稍有不慎就会稀里糊涂地上了“贼船”。中层干部盲目地加人某“一伙”，就等于自动地成了另一派的敌人。中层干部最好的办法是:弄清
单位的各种复杂关系，分析利弊，保持中立，不至于因某一派失利而受损。