我曾经看到过一本有关职业发展的书，名为《知己知彼》，该书封面上画着一张迷宫图。我碰见过许多想离开当前就职公司的人，不幸的是，他们当时的职业情
形就像是深陷迷宫。他们深陷困境的同时，内心对个人发展与整个职业生涯感到受挫、沮丧、迷茫。每个人都有着各自不同的原因，或是不喜欢现职
公司的企业文化，或是不喜欢上司或同事，或是不喜欢自己的工作内容，或仅仅是觉得不适合当前的职业环境。他们前来向我咨询该如何做出改变，
但是在我看来，如果按照目前状况下去，他们很有可能只会从一个糟糕的职业环境跳到另外一个糟糕的职业环境。最终陷入一份你不喜欢的工作有着
诸多原因。其中一个重要的原因就是一开始就做了不正确的选择。但我遇见过许多擅长避开此类情形的职场人士，他们总能在选择职业时考虑得更为
周到，从而做出更好的选择。通过与他们的交谈，我总结出了四种方法，可以让你在寻找新的职业机会时，帮助你做出更好的职业选择。不要只评估
工作本身，还要注重平台——无论你多么有才华，多么积极，多么努力，工作内容听上去有多么诱人，假如你的平台存在很大的局限性，那么你的个
人成长和工作表现也会受到局限。但是许多人在评估新工作机会时，过于注重工作内容、职位头衔和薪水。我告诉他们，不要只考虑工作职位，而要
考虑平台。你要评估整个平台的关键成功因素，包括公司的商业模式和最佳实践，企业文化和做事方式，独特的竞争优势，领导力，以及他们信奉的
事。它还包括公司产品和服务，流程和可用资源，甚至还有它们的市场和面临的竞争。所有这些都会在很大程度上影响你的工作情形和取得成功的能
力。不要完全听信他们说的话，要关注他们的目标——做重要的工作决定时，不能别人说什么，你就信什么，因为别人可能会试图故意误导你，或说
的话并不是发自内心的。更重要的是，在商界，说起来容易，做起来就是另外一回事了。你应当注重当前工作情形中的人们有哪些真正追求的目标。
例如，我遇到了一个候选人，他加入了一家房地产公司，工作是开发一个新的在线应用程序，该程序可以更好地吸引和服务客户。然而，就职之后，
他发现，不仅是这个职位的直属上司，就连吸引他就职的高层管理者都十分保守。虽然公司聘请了他，希望他为公司创造出一些新事物，但申请批
准，说服他人等种种束缚简直让他精疲力竭。各中原因并不难理解。他的公司处于传统行业。因此，虽然公司中的人意识到该做出一些改变，但他们
内心深处还是不愿意脱离原有的做事方法。除工作职责外，这位候选人还应该考虑管理团队和公司在推动改变上有什么过往成就。不要出卖你的未来
——每当有人告诉我，他们入职没多久，就发现自己不喜欢这份工作，我就会问他们，为什么一开始接受了这份工作。通常，他们的回答是职位头衔
很诱人，或薪水更高。但实际上，他们是为了这些短期的利益，出卖了长期的未来。许多人之所以不喜欢目前的工作情形，是因为他们在这份工作上
看不到自己的未来。工作内容一成不变，没有挑战，自己不感兴趣，觉得学不到什么，所以看不到未来的个人成长与发展。因此，在进行关键职业决
策时，不要把重点放在他们目前所能给予你的东西上，这样做是很危险的。不过，要想陷入一个看不到未来又走不出去的死胡同，这倒不失为一种好
方法。你应该考虑这份工作能不能帮助你实现职业生涯的下一步目标。他们不是你！——在寻找新机遇时，即便你没有征询别人的意见，父母、朋友
和同事也很有可能主动给予你职业建议。每个人都有各自的看法，建议都是真诚发自内心的，都是为了你好。但是，在做重大的职业决策时，你要知
道，每天出现在他们认为适合你的那家公司里、担任那份工作的人并不是他们，出现在你不喜欢的工作情形中的人也不是他们，而是你。许多候选人
告诉我他们之所以接受那份工作，是因为听从了别人的意见。但你应该比所有人更清楚你自己，比别人更了解你喜欢什么，最关心什么，什么事能让
你打起精神。你可以听听别人的意见和观点，不过最终，承担这份工作的人是你，不是他们。要知道，没人逼你一定要做这个工作决定，这些都是你
有意识做出的选择。是的，有时候你的运气不太好，或目前的情形很难进行提前预估，但要想避免糟糕的工作情形，就不要仅仅只考虑工作内容、招
聘人员说的话、目前的情形和别人的建议，而要考虑平台、目标、未来和你自己对于工作的看法。尽管这些并不能保证你每次都做出绝佳的工作抉择，但它们能帮助你排除那些显然不适合你的工作。 |
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