这种员工将来都是高管

这种员工将来都是高管！忠诚——忠心者不被解雇公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘
中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在公司的立场上思考问题2、与上级分享你的想法3、时刻维护公司的利益4、琢磨
为公司赚钱结果导向—咬定功劳，不看苦劳1、一开始就要想怎样把事情做成“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出
成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。2、办法永远要比问题多3、聪明地工作而不仅仅是努
力工作4、没有条件，就创造条件5、把任务完成得超出预期敬业——每天比老板多做一小时1、工作的目的不仅仅在于报酬随着社会进步，
人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。2、提
供超出报酬的服务与努力3、乐意为工作作出个人牺牲4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息5、重视工作中的每一个细节自动自发——不
要事事等人交代1、从“要我做”到“我要做”不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自
发的人永远受老板欢迎。2、主动分担一些“分外”事3、先做后说，给上司惊喜4、学会毛遂自荐5、高标准要求：要求一步，做到三步
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作负责——绝对没有借口，保证完成任务1、责任的核心在于责任心勇于承担责
任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失
去上级的信任。2、把每一件小事都做好3、言必信，行必果4、错就是错，绝对不要找借口5、让问题的皮球止于你6、不因一点疏忽
而铸成大错注重效率——算算你的使用成本1、跟穷忙、瞎忙说“再见”高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重
的。2、心无旁骛，专心致志3、量化、细化每天的工作4、拖延是最狠毒的职业杀手5、牢记优先，要事第一6、防止完美主义成为效
率的大敌善于沟通——当面开口，当场解决1、沟通和八卦是两回事不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进
步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。2、不说和说得过多都是一种错3、带着方案去提问题，当面沟通，当场
解决4、培养接受批评的情商5、胸怀大局，既报喜也报忧合作——团队提前，自我退后1、滴水融入大海，个人融入团队团队提前，自我退
后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！2、服从总体安排3、遵守纪律才
能保证战斗力4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”5、多为别人、为团队考虑积极进取——永远跟上企业的步伐1、
以空杯心态去学习、去汲取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望
被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！2、不要总生气，而要争气3、不要一年经验重复用十年4、挤时间给自己“增
高”、“充电”5、发展自己的“比较优势”6、挑战自我，未雨绸缪低调——才高不必自傲1、不要邀功请赏才高不必自傲，不要以为自己
不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。2、克服“大材小用”的心理3、不要摆架子耍资格4、凡是人，皆须敬5
、努力做到名实相符，要配的上自己的位置6、成绩只是开始，荣誉当作动力节约——别把老板的钱不当钱1、报销账目，一定要诚信节约不
仅是一种意识，而是一种能力。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的
，恰恰就是你自己！2、不耍小聪明，不贪小便宜3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸4、珍惜工作的每一分钟时间5、每付出成本，都
要力争最大收益6、记住：省下的，就是利润感恩——想想是谁成就了今天的你1、老板给了你饭碗为什么我们能允许自己的过失，却对他人、
对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。2
、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩5、对手让你看到距离和发展空间6、批评者让你不断完善自我