女职工“三期”的工资和福利待遇是怎样的？根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞
退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果女职工“三期”期间能在单位提供正常的工作和考勤，一般来说单位就应当正常支付女职工工资待遇，但是
女职工按照相关规定休假的，对于“三期”内的工资待遇可能就要区别对待了。产前假工资，按本人原工资的一定比例支付。所谓产前假是指在正
常产假以外的假期，它不包括正常产假中可以产前休息的15天假期，目前仅有部分地区对产前假有具体规定。例如在上海、江苏等地规定了相应的
产前假，“女职工妊娠7个月以上的，经本人申请单位批准后，可请产前假两个半月。”但新疆地区目前暂未对产前假有规定，因此，新疆地区的女
职工无法申请产前假。保胎假工资，按照病假工资支付。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题
给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假的假期可以按照病假工资计算。产假工资和流产假工资，由生育保险基金支付或按照劳动合同约定的本人标
准工资支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月
平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按
照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”实践中如果女职工没有参
加生育保险的，则由单位按照劳动合同的约定向女职工支付工资待遇，若参加生育保险的，则女职工在生产期间的工资待遇则按照生育保险的规定由
生育保险基金支付。4、护理假工资，按劳动合同约定的本人工资工资标准支付。护理假的工资标准与产假工资标准的确定依据相同，均按劳动合同
约定的本人工资标准支付。5、哺乳假工资，按本人原工资的一定比例支付。哺乳假也属于地方性规定，因此，企业应根据当地的具体规定支付相应
的待遇。例如上海、江苏等地规定哺乳假的工资按照本人原工资的80%支付，并且在增加工资时应作出勤对待；上海还规定，哺乳假期满后，如女
职工仍有困难的，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，延长其间的工资按本人工资的70%支付。6、生育费用的支付。根据《女职工劳动保护特
别规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕，其检查费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。但是，如果女
职工参加了生育保险额，则所有的费用均按照各地生育保险规定，由生育保险基金支付，企业无需再另行支付。 |
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