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性别，性别歧视，性骚扰和国内暴力工作时国内暴力工作
JoshuaD.RosenbergDaneri
译者：方建勇，男，1978年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人力资源与信息技术，中国物流学会会员，曾任职于某副部级央企省级分公司，毕业于浙江大学数学与应用数学专业。
即使反对这种行为的法律已经存在了数十年，美国工作场所的性别歧视和性骚扰仍然很普遍。上周，K.C.瓦格纳，ILR学校地铁工作场所问题主任
纽约市的民政事务处在艾夫斯厅发表了一个演讲，在那里她挑战了关于性别，男性气质和反对工作场所性行为不端行为的定型观念和规范。
为了设置舞台，Wagner在1966年分享了一个关于她作为几何课程学生的经历的故事，当时她的老师不适当地玩弄头发。尽管她在课程中获得了“D”，但她的报告卡上却出现了“B”。不情愿，瓦格纳选择去暑期学校。直到1973年，当她参加了一个名为“基于性别的社会分层”的大学课程时，她才发现了性骚扰等经历。在此之前，她的环境的父权制心理让她沉默。瓦格纳配备了新的词汇和视角，开始追求女性事业。
瓦格纳提供了制定加强妇女权利立法的社会运动的历史时间表，谈到个人避免在工作场所骚扰的倾向。妇女经常担心负面的工作后果或被指控不当行为。许多人不知道他们可能寻求帮助的可用途径。她在工作场所发现性骚扰问题的主要问题如下：
承认和掌握问题
在行为，后果和感觉方面描述问题
避免评估对方的动机
以专注于共同点的方式说明您的首选解决方案在您对另一人发言之前，您将会说出什么意见，以便您的请求将简明扼要
此外，瓦格纳还鼓励同事，经理或人力资源专业人士听取这些报告，做如下工作：
聆听而不受防御，所以你可以开放信息
回应同情和真正的兴趣和关切
?2010CornellHRReview
更改您对问题的理解，并提出问题以澄清问题
寻找共同点，找到你可以同意的东西
询问如何解决问题或产生一些您自己的情况
演讲强调了一个事实，即人们普遍认为性别歧视和性骚扰是错误的，他们几乎不会阻止这种行为发生。因此，管理人员必须不断提醒工人关于这种不当行为的严重性，并提供可以解决的渠道。
将骚扰和歧视视为工作场所的问题是常见的，许多人认为家庭暴力是一种局限于家庭的私人事务。然而，瓦格纳认为，这已成为间接影响出勤率，生产率，安全性，医疗成本和营业额的现象。同样，她在大学课程中也允许她识别和编纂处理性骚扰的问题，瓦格纳希望她的演讲将传播对家庭暴力现实的认识。与公众的看法相反，家庭暴力是超越种族和社会经济地位的普遍现象。瓦格纳的演讲旨在授权受害者在出现这些问题时发表意见，向听众保证，法律在他们身边。?
JoshuaD.RosenbergDaneri是康奈尔大学的一名学生，在工业与劳资关系学院攻读了MILR。他是康奈尔人力资源审查的创始成员之一，在编辑委员会任职。
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