1
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1000
5000
8500
999
999
1998
2.5
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999
999
999
3377.4347826087
278
323
23
33
33
33
33
333
33
333
333
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2130.4347826087
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278
323
23
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33
33
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33
333
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0
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0
0
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0
21
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9
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11
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12
26
27
28
29
30
2834
0.19
538.46
0.08
226.72
1034.518
320.428
0.008
22.672
0.002
5.668
0.005
14.17
1354.946
4252
0.008
34.016
0.1
425.2
88.04
1890
0.12
226.8
0.12
226.8
226.8
226.8
2834
0.19
538.46
0.08
226.72
1041.608
314.76
0.008
22.672
4252
0.005
21.26
1356.368
0.008
34.016
0.1
425.2
88.04
工资表
公司名称:XXX
所属月份：
发放日期：
金额单位：元
序号
姓名
实勤
应发工资
其他应发
其他应扣
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
实发金额
签
名
基本工资
岗位工资
绩效考核
小计
全勤奖
加班工资
缺勤扣款
事假扣款
病假扣款
迟到扣款
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
个人所得税
天
数
扣
款
单位19%
个人8%
单位10%
个人2%+3
单位0.8%
个人0.2%
单位0.5%
单位12%
个人12%
应出勤
天数
扣款
选择年月
年
月
部门：
应勤天数：
部门总人数：人
考勤员：
负责人：
序
号
事
病
缺
勤
出差
半天
值班
加班
出
勤
法
假
公
休
应勤
实
勤
备注
☆
事
√
半
休
值
加
注：1、全日出勤“√”半日出勤“半”公休“休”缺勤“缺”旷工“旷”出差“差”节日值班“值”法定假日“
☆
”如遇特殊情况用文字注明。
2、调动人员考勤以15天为基准，15日之前调入的由调入部门计算出勤；15日之后调入的由调出部门计算出勤。注：月工资=月薪/（应勤天数+法定假天数）（实勤天数+法定假天数）
3、带薪假的需要注明。
缺
差
2017年北京市社保缴费比例及缴费基数
缴费人员类别
参加险种
缴费工资基数（最低）
缴费比例
总计
单位缴费比例
单位缴费
个人缴费比例
个人缴费
单位
个人
本市城镇
个人不缴费
-
2%+3
本市农民
1、工资表栏目填写【姓名】考勤表名字自动生成，带颜色图标单元为自动生成。
2、考勤表可以A4纸打印贴在墙上用。也可以在电脑上使用，电脑使用，首先选择年份，点击单元格C1,可以看到一个小
三角出来，点击小三角选择年份，同理，点击G1可以选择月份，选好后，表格会自动生成年月日，以及星期几。
3、考勤结束生成工资表，工资条也自动生成。
4、缺勤扣款项是按照劳动法21.75天原理核算的。（好多人不太理解21.75怎么算）最简便算法：
月工资=月薪/(应勤天数+法假天数）（实勤天数+法假天数）
扣款=月薪/(应勤天数+法假天数）缺勤天数
你们工资是这样算的吧告诉大家是错误的
月工资=月薪/21.75出勤天数
或月工资=月薪-月薪/21.75缺勤天数
这就是企业中最为常见的工资计算方式，也是HR或财务延用时间最长的核算工资方法。
某员工3月入职，月薪3000元，当月请假一天；三月应出勤天数为23天，月工资=3000/21.7522=3034.5不对？
是这样算吗？月工资=3000-3000/21.751=2862.1
那假设该员工当月只出勤一天呢？
月工资=3000-3000/21.7522=-34.5工作一天还得倒贴吗？
问题在于：月工资固定，但月工作天数存在差异
到底该怎么算呢？
月工资=月薪/21.75（出勤天数+法定假天数）[21.75/（应出勤天数+法定假天数）
或
月工资=月薪-月薪/21.75缺勤天数[21.75/（应出勤天数+法定假天数）
测算一（无法定假）
按上例：3月，月薪3000，应出勤23天，请假一天
月工资=3000/21.7522[21.75/23]=2869.57
月工资=3000-3000/21.751[21.75/23]=2869.57
出勤工资与扣缺勤工资计算结果一致！
测算二（含法定假）
十月，月薪3000，应出勤18天，法定3天。请假一天
月工资=3000/21.75（17+3）[21.75/（18+3）=2857.14
月工资=3000-3000/21.751[21.75/（18+3）=2857.14
出勤工资与扣缺勤工资计算结果一致！
基础补习
21.75的由来
全年104天双休日，故全年平均月计薪天数=（365-104）/12=21.75
21.75同时也是人力资源与社会保障部《关于职工全年月工作时间和工资折算问题的通知》中定义计算日工资、小时工资的标准及计算加班工资的基础。
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