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基于生态论的林业企业劳动计量技术研究
2017-06-18 | 阅:  转:  |  分享 
  
基于生态论的林业企业劳动计量技术研究

昌惠敏

摘要:张国庆提出了laborchain)理论,劳动可以使用来复杂劳动然后采用,采用层次分析法神经网络等方法,林业企业劳动进行分析,建立复杂劳动计量模型实现对林业企业劳动的科学计量,提供依据。:生态论;劳动;计量;林业

张国庆在《》中,其提出的生态论原理基本内涵、、与技术方法认为,,科学的劳动计量技术方法,是实现劳动公平分配公平社会和谐基础。1~6]

1.劳动计量理论基础

抽象劳动(abstractlabo),是指撇开具体形式,一般的、无差别的劳动。抽象劳动没有质的差别,只有量的差别。具体劳动(concretelabor),是指人们在特定的具体形式下所进行的劳动。抽象无差别性,就为成为可能;的可计量性,为准确计量劳动提供了理论基础。张国庆提出了laborchain)理论,为劳动计量理论支撑。理论认为,劳动链labornet)。劳动链可以用图来描述:

如果劳动链用S表示,S必须满足下列两个条件:

①S中包含不同元素n≥2,这些元素就是具体劳动;

②S中的元素按一定方式相互联系

则称S为一个,S的元素为的组分。

这一定义还可以更精确地描述为:

(n)是指由n个存在关联的e(i)(i=1,2,…,n,n≥2)构成的整体



式中表示e(i)(i=1,2,…,n,n≥2)间存在关联的集合。1~12]

当n=1时,为孤立的劳动。2.具体劳动的差别与计量

具体劳动的差别,是劳动计量的基础。具体劳动的差别,源于具体劳动效率、数量与质量上的差别,可以分别用劳动效率、劳动数量与劳动质量表示。

劳动效率就是单位劳动投入的产出水平:



劳动效率的倒数,即单位劳动产出成果所耗费的劳动量,为做劳动生产率。要实现科学的按劳分配,首先需要确定某一项具体劳动的标准劳动效率,再将各人的劳动效率与之相比较,就得到个人劳动密度。

劳动数量可以用劳动成果或劳动时间表示,劳动质量可以用有效劳动成果与劳动数量的比率表示,劳动质量是劳动能力水平的一种描述。

具体劳动的计量,应该考虑劳动密度与劳动质量,也就是要把劳动水平与劳动效率因素考虑进去,这样才能有利于劳动水平和劳动效率的提高。[13~19]

3.林业企业复杂劳动,20]

3.3劳动量计算方法

乐群星、魏法杰(2004)提出了按照劳动量计算方法来对劳动进行计量。其中体力劳动计量方法主要有直接工作测定法和间接工作测定法21]

3.4面向工程设计的劳动计量

刘刚(2001年)提出了面向工程设计的关键因素法、知识处理和非功能性结构设计的劳动计量方法三种劳动计量方法,其中关键因素法和知识处理方法是基于功能性结构设计的劳动计量方法。[22]

(1)基于关键因素的功能性结构设计的劳动计量方法

功能性结构设计劳动计量的关键因素法,是通过分析功能性结构设计的基本组成及其相应的特性,基于同类功能性结构设计过程在信息处理方式上的相同性或相似性,寻找该过程劳动量的影响因素,并筛选出关键因素,在仅对同类功能性结构设计过程若干样本进行测时的基础上,应用人工神经网络建模技术,建立基于关键因素的劳动计量方法与模型。

首先将劳动F={Fn},n=1,2,…,N,任一功能Fn有Mn个基本功能单元,即Fn={fg},g=1,2,…,Mn,Fn一般为有序集再假设基本功能单元f的技术原理集Hl{h1p},p=1,2,…,N1,f2的技术原理集H{h2q},q=1,2,…,N2,fMn的技术原理集HM{hMnr},r=1,2,…,NMn,Hg通常为无序集则功能性结构设计过程可分解为树形图,的计量。计量

设论域U为劳动计量中某一类设计对象的全体,则



为由U所决定的模糊谓词集,T为的真值。

xj为U上的个体域,j=1,2,…,J,则为xj的基本知识表示结构模型,式中,且







若为模糊谓词逻辑的算子集,则对任意模糊谓词,如和,,有:











若为模糊谓词逻辑的量词集,则对模糊谓词,如和,,有:





又若Hλ为语气算子,λ为一正实数,为模糊化算子。则知识表示可通过算子运算和两次修饰若干单一知识元来实现,记为,,:















i=1,2,…,I,=1,2,…,L,=1,2,…,M









为该类劳动计量对象的知识表示。

然后采用具有自适应优化特性的模糊联想映射算法,将梯度下降搜索技术与模糊型学习规则结合起来,应用能量函数反映网络性能,反向调整权向量,建立基于知识处理的功能性结构设计林业企业复杂

(3)非功能性结构设计的劳动计量方法

对非功能性结构设计,是通过引入,建立非功能性结构设计的递阶层次结构,确定各操作的影响因素、影响因素权重集、操作属性的判定方法,建立非功能性结构设计的劳动计量方法与模型。在此基础上,应用已建立的计量理论、方法与模型,面向工程设计的劳动计量系统。.林业企业劳动管理

企业劳动管理workingmanagement),是指对企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。23~32]

劳动管理的主要内容,一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。

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(本文系梅梅1966cn首藏)