批评与自我批评的技巧

批评与自我批评的技巧很多公司的月度总结会都会开展批评与自我批评，大家坐在一起交流思想，剖析一下自己存在的问题，相互之间提提意见，促进工作。很
多人担心，意见提的过火了，伤和气；意见提的轻了，没效果；或者怕意见提了，人却得罪了，适得其反，怎么办？请从以下几点努力：一、对别人
提意见，要客观、抓重点、不妨加上一些形容词！比如，A对C说，我对你的意见是，以后要努力工作！B对C说，我对你的意见是，以后要持续努
力工作！两者区别，看似不大，其实很大？其实A和B对C的意思都是，以后你要努力工作了。但显然A说的话，好像是在说C现在并没有在努力工
作。B的意思是，C现在就已经努力工作了，以后要继续保持。有人说B就是在耍滑头，说的话好像没说一样，其实不然，B说的话其实是更加客观
、更加实际的。努力工作？什么努力？努力到哪个程度算努力？一个人在工作中八个小时，十分努力，而且效率很高，完成了工作量的150%。另
一个人工作了十个小时，而且是拼尽全力，但是由于自身天赋问题，只完成了工作量的50%。那么请问，哪一个人更努力？您口中说的努力，到底
是对工作态度不满呢？还是对工作效果不满呢？其实每个人都在努力，只不过努力程度不一样而已。所以切莫一句话，把人一棒子打死，彻底否定，
也出你的初衷是好的，也许你的直率态度是值得学习的，但看事情应该全面。二、自我批评时，应该有高度！什么叫有高度？有高度就是概括性强，
能够包含方方面面。举个简单例子：A总爱迟到，他在自我批评时说，我以后坚决不迟到。这样也可以。但是看上去却像是在做自我检查，向大家立
军令状。而且，说的比较片面，难道你只有迟到这一方面不遵守纪律吗？你不早退吗？你不串岗聊天吗？甚至你还旷工呢，只说迟到，那就是避重就
轻。所以正确的说法是，我还需要加强纪律的自我约束性。看似是在打官腔，其实已经把所有内容都包含了。三、提意见的时候切忌“聪明反被聪明
误！”有些人提意见会提一些自己认为很聪明，但在别人看起来会很匪夷所思，这么公开拍马屁，真的好吗的意见！比如有人会对上级提意见说“经
理，最大的缺点就是工作太认真，太积极，整天加班，这样对身体不好，要注意身体！”这样提意见也可以，但是只有你们两个的时候这样提，也许
不尴尬，但是当着很多人的面，这样说，真的好吗？或者还会有人提：“经理，最大的缺点就是，对女员工关心不够，每天见女的都绕着走，一身正
气的让人难以接近！”你确定你是在提意见，而不是在反讽？多点真诚，少点套路，才是王道！