人力资源管理专业毕业论文选题
一、论文选题说明
该选题表是某重点大学多名在校教师多年指导毕业论文的总结，为了更好地引导学生写作论文。
另外，在论文写作、格式规范以及论文答辩等等方面有困难的同学，请仔细看这些题目，看几个后你就会有所收获。这些题目写作以及答辩都比较容易！！
论文参考题目
参考方向：人力资本方向，大学生就业方向，农民工方向，招聘、测评方向，绩效管理方向，薪酬管理方向，劳动力流动，培训等
参考选题：
论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究
人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究
从人力资本投资看职业安全与保护
大学生就业问题的常态性与就业观分析
大学生就业难问题成因的实证研究
大学生就业区域流向及引导策略研究
大学生就业促进政策的分析与评估
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高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨
大学就业指导的理论选择与模式构建
大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革
家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析
企业招聘与企业文化匹配探析
校园招聘会存在的问题及对策分析
员工招聘风险防范的经济学分析
人力资源招聘的信息不对称问题分析
企业招聘渠道及其有效性的分析
冰山理论在企业招聘中的应用
人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
以企业文化为导向的招聘模式分析
人力资本视角下的企业招聘投资研究
大学毕业生就业成本的调查与分析
基于KPI的绩效管理体系设计
人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析
关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
中国劳动力流动及户籍问题研究
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
中国民族企业的人力资源管理问题分析
现代企业薪酬设计
现代企业人事测评技术及其应用
国有企业的管理人员培训问题研究
研发人员素质测评体系构建
中层行政管理人员评价体系的建立
员工持股计划在我国国有企业中的应用
XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析
组织信任对员工离职意愿影响机理研究
IT企业员工离职的影响因素及对策研究
员工离职倾向的影响因素及对策分析
员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究
企业员工个性特征对培训迁移的影响分析
现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析
关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
国有企业经营者年薪制的思考
浅析企业员工绩效考核制度
论激励在现代企业人力资源管理中的作用
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究
企业中高层管理人员的选拔研究
工资管理制度的比较分析
公司如何平衡各部门员工的绩效工资
企业销售人员绩效考评体系研究
浅议我国企业绩效评价体系
薪酬制度与员工激励问题初探
工资决定因素与企业劳动工资改革分析
论企业管理中的激励问题
中小企业实行股份合作制的探讨
成才素质研究系统
论我国劳动力市场的培育和完善
论现代企业制度中的员工持股计划
企业员工的培训与开发
职工持股计划在高技术产业的探索与实践
知识经济时代人力资源的新发展
关于企业职工持股若干问题的研究
关于企业管理人员绩效考评研究
基于KPI的绩效管理体系设计
战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
基于工作绩效的雇员流动机制研究
招聘面试的方案设计与研究
国有企业绩效考评问题研究
企业管理人员绩效考核体系研究
企业绩效评价的方法与应用
手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
工作绩效评估中的信度问题研究
企业培训资源研究
浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
我国劳动力移动与灵活就业研究
知识型员工激励问题研究
信息不对称与绩效评价研究
我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
企业报酬与福利制度研究
职业生涯设计与开发问题研究
产业结构变动与宏观人力资源开发
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
创新经济与中小企业人力资源管理创新
创新型企业人力资源开发的几点思考
从成功企业看新经济时代的人力资源管理
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
论岗位分析和人力资源测评
岗位管理技术在人力资源开发中的应用
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
高科技中小企业人力资源开发管理研究
高科技中小企业员工培训问题研究
关于弱势群体人力资源管理问题探讨
加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
国有商业银行人力资源管理的实践性分析
核心竞争力与人力资源管理
组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
女企业家人力资源开发障碍分析
激活潜能-----人力资源管理之根本
激励机制与人力资源开发
激励性管理-----企业人力资源管理的内核
技术传新与企业人力资源开发
教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
经济全球化时期的职业技术人力资源开发
经济全球化与企业人力资源开发
国企经营者薪酬创新激励的微观分析
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
国有企业内部工资分配制度的选择与创新
国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
浅论现代国企的人力资源管理
国有企业如何建立激励约束机制留住人才
IT企业如何应对员工流失
高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
企业销售人员流失的原因分析
浅谈民营企业员工流失与管理
从“委托———代理”关系看现代公司激励
对企业实施经营者股权激励的思考
对失业者再就业激励机制的探索
对我国实行经理股权激励的理性思考
公司治理与管理者长期报酬激励
股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨
企业留住知识型员工的新思路
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浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
如何提高知识型员工的忠诚度
信息经济时代企业知识型员工的管理
增强国企科技人员向心力问题的探讨
知识产业员工的特点及其管理策略
我国行业工资差异之演进及其原因
知识型员工流动的原因与对策分析
知识型员工的能力及其测度研究
关于知识型员工综合评价模型的研究
论知识经济条件下知识员工的激励
加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
中国企业薪酬管理问题研究
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