人力资源管理专业毕业论文选题参考方向：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化论文参考题目1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析
5、论国有企业组织机构设置6、论文抠抠舞衣衣漆久吧漆久叁7、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究8、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究9、人力资本投资的问题分析及对策研究10、论人力资源战略规划对现代企业的意义11、邢台市物流行业人才需求调查分析12、战略型人力资源管理与策略13、战略人力资源管理研究14、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究
15、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例16、人力资源资本化研究17、现代企业制度下的人力资源管理18、大连会展行业人才需求特点与趋势分析19、分析黑龙江省对日语人才需求的现状20、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析21、广东省国际货运代理行业人才需求分析22、中国三次产业女性人力资本存量估算23、惠州市旅行社业发展与人才需求分析24、互联网金融人才需求分析研究
25、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析26、关于企业人力资源管理制度的创新研究27、人力资源的战略规划与管理分析
28、酒店战略人力资源管理体系的构建研究29、战略人力资源分析方法与应用30、高校教师人力资源配置的制度分析31、烟草公司人力资源管理制度探究32、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新33、企业人力资源管理的制度构建34、XY公司战略人力资源管理体系研究35、论人力资源管理与核心竞争力培植36、中国人力资源管理模式研究37、浅谈人力资源管理中绩效考核问题
38、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对39、“人才租赁”政策分析40、“宽带薪酬”及设计其问题规避41、人才流动与人才安全42、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战43、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)44、如何提高“员工建议系统”的效率45、如何提高新员工培训的效率46、公共部门人力资源管理的问题与对策47、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策
48、激励性薪酬体系的设计49、股权激励制度设计50、“人才主权”理论探讨51、创业型人才培养机制探讨52、柔性管理在现代企业管理中的运用53、绩效管理中存在的主要问题及其规避54、WTO与民营企业人力资源管理55、职业生涯管理与组织发展56、试论知识员工的管理57、工作分析—人力资源管理的基石
58、招聘管理体系初探59、关于完善我国公司法人治理机构的探讨60、市场经济条件下企业的社会责任及其意义
61、人才素质测评浅谈62、怎样利用职工中的非正式群体63、如何正确处理职工情绪冲突64、创业时代的人力资源管理65、自助式福利体系的设计66、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率67、知识型员工薪酬激励68、传统人事管理与现代人力资源管理比较69、公务员管理研究70、浅析公务员的高薪养廉问题
71、完善国家公务员的考核制度72、当代领导者素质研究73、人际关系的沟通与技巧74、浅析我国妇女就业问题75、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题76、企业人力资源激励机制管理探析77、论企业员工的创新能力培养78、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念79、如何充分调动人力资源工作的积极性80、论企业文化与员工归宿感之间的关系
81、湖南人才高端市场分析82、企（事）业单位人员从业的误区分析83、高级管理人员的激励研究84、浅谈人力资源管理在企业中的作用85、论基于人力资源管理的战略竞争优势86、企业人力资本的投资风险研究87、知识经济条件下的员工培训88、企业文化与人力资源管理战略89、员工绩效管理指标体系的设计90、企业薪酬管理
91、民企边际员工的绩效管理92、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避93、民企如何留住核心员工
94、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”95、如何处理员工的“职位垄断”96、民企职业管理方案设计97、企业文化建设与人力资源管理的关系98、企业的团队建设和管理99、如何塑造企业文化100、企业人才流失原因和对策101、团队管理的理论与实践102、对企业家实行年薪制思考103、试论企业的危机管理
104、网络时代的人力资源管理105、商业银行激励机制研究106、企业用人之道107、企业核心竞争力研究108、现代企业如何提高薪酬激励的效率109、民营企业如何建立学习型组织110、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善111、如何造就我国的企业家队伍112、外商投资企业职工民主管理的探讨113、论企业家的职能与素质
114、论现代企业领导人成功必备的素质115、企业应该如何用好内部培训资源116、中小企业人力资源问题研究117、企业生命周期与人力资源管理118、论团队领导力1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励
6．公务员管理研究7．传统人事管理与现代人力资源管理比较8．中外人力资源管理比较
9．我国劳动关系的历史与现状10．我国人力资本投资现状分析11．我国农村人力资源状况调查分析12．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)13．人力资源开发与管理思想之演变14．高科技企业人力资源管理15．中小科技企业考核制度探索16．企业薪酬制度的创新研究17．科技型企业员工的职业生涯规划18．金融业(银行证券保险)人力资源开发
19．加入WTO对中国金融业人才的影响20．我国高科技企业经理人员的报酬分析21．期权激励对企业绩效的影响22．我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准23．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人24．试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)25．企业文化与企业成功的关系问题26．完善国家公务员的考核制度27．健全国家公务员的监督制度28．建立科学的现代企业用人机制
29．建立有效的现代企业激励机制现代工资理论与企业薪酬体系设计30．工作设计理论与方法研究(案例)职业声望研究理论与实践31．职业指导与职业设计32．对我国现行劳动争议处理制度的探讨33．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究34．现阶段我国劳动关系的调整问题研究35．加入WTO与我国劳动关系的变化研究36．中国企业劳资纠纷现状及管理对策37．中国企业职工社会保障机制完善途径研究38．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
39．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整40．企业文化与人本管理41．企业知识创新与人力资本激励机制
42．中国人力资本市场的发展与完善43．中小企业人力资源管理44．变革中的劳动就业环境45．人际关系的沟通技巧46．人力资源管理中激励机制的运用47．绩效考核在人力资源管理中的作用48．我国民营企业人力资源的开发与管理49．国有企业下岗职工再就业问题研究50．中国人口流动与控制问题研究51．我国收入分配问题与经济增长关系研究
52．教育人力资本与经济增长关系研究53．论当代员工教育和培训的特点54．国外企业的岗位评价制度的发展情况55．工资制度的改革分析56．人员招聘与岗位分析设计57．我国公务员队伍建设的现状和趋势58．知识经济时代人才的继续教育59．民营企业人力资源管理60．人力资源与经济特区可持续发展战略研究61．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
62．基于人力资源管理的因素分析与研究63．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究64．现代组织激励理论与模式研究65．组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析66．当代领导者素质研究67．知识经济时代用人观(研究)新议68．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用69．试论股权工资制的适用条件70．试论中国式企业文化的核心基础71．试论中国失业保险制度的创新
72．试析中国就业制度中的歧视因素73．软件开发人员的行为特点和管理对策研究74．企业IT(信息技术)人才的管理与研究
75．激励及其在现代人力资源管理中的作用76．企业文化与人力资源管理77．人力资源的开发和利用的思考78．中国老龄人才资源开发战略79．关于人才流动态势及影响因素分析80．某企业职工结构与素质分析81．某企业职工工资效益分析82．应如何激励员工83．树立终身教育观念，不断提高员工素质84．我国增加就业和再就业的对策
85．当前企业劳动保险应解决的几个问题86．我国人才中介市场的现状及发展完87．试论政府对劳动力市场中介组织的监管88．我国金融证券业人才结构分析89．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策90．论保险业员工激励问题91．保险员工的薪酬问题研究92．女性管理层的激励问题93．女性高层管理人员的人力资源管理94．性别差异与职位升迁问题研究
95．沟通对实现绩效目标的影响96．薪酬设计与绩效评估97．绩效评估的激励机制98．企业文化的建设99．人力资源会计初探100．论我国灵活多样的就业方式101．浅析我国妇女就业问题102．浅析我国非正规就业问题103．浅析公务员的高薪养廉问题104．加入世贸后我国银行人才队伍建设
105．网络银行与信息化人才106．银行个人理财人才队伍建设107．世纪初叶中国社保改革的难点与对策
108．广东社保体制改革的现存问题及对策取向109．社会保障与扩大就业问题研究110．广东省社会保障基金安全运行问题研究111．社会保障的融资问题研究112．现代企业员工激励机制研究113．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究114．民营企业高层管理的人员选用问题研究115．人力资源管理问题研究116．失业问题研究117．人力资源开发与国有企业改革
118．社会保障问题研究119．民营企业人力资源管理研究120．论企业家人力资本的激励与约束机制121．企业如何提升员工的忠诚度122．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善123．论“入世”对我国劳动法制的影响124．中国劳动法律制度与WTO的协调125．我国社会保障制度的现状与立法建议126．对我国劳动合同制度的若干思考127．经理层激励约束机制研究
128．经理层业绩评价与考核129．股票期权在业绩评价中作用130．业绩评价与员工激励研究131．人力资源价值分析与计量132．内部控制制度分析与设计133．人力资源会计研究134．现代企业文化管理135．中国传统文化与企业人力资源管理136．儒家思想对企业人力资源管理的影响137．现代企业的文化建设问题
138．现代企业员工激励机制139．某企业员工培训实践140．议高薪养廉
141．现代企业人力资源开发142．人力资源咨询业现状分析143．论现代企业的员工激励问题144．企业绩效评估与员工激励145．论现代企业领导人成功必备的素质146．如何调动员工积极性147．论企业文化与企业定位148．企业员工的绩效评估与员工激励149．中国如何引进国际人才?150．现代企业人才继续教育的意义和方式分析
151．传统人事管理与现代人力资源管理的比较152．中国人口流动与控制的研究153．国有企业下岗职工再就业问题研究154．当前人事制度改革的问题研究155．企业文化与知识型人力资源管理156．WTO与中国人力资源管理创新157．经理持股的管理激励功能158．风险资本企业中的人力资本功能159．国有企业任何留住人才160．团队精神在企业人力资源管理中的运用
161．团队精神在现代企业中的应用162．网络与人才招募现状分析163．注重员工满意感―提高绩效的新方法164．人力资源开发是世纪人才竞争的焦点165．提升企业竞争优势的薪酬战略166．经营者激励与约束机制的完善167．我国农村剩余劳动力的转移研究168．我国失业根源极其政策调整169．情感激励170．现代企业的员工培训
171．中国城乡养老保障现存弊端及对策172．企业人才流失状况与分析173．我国社会保障制度的现状及发展趋势
174．网络时代人力资源管理的创新模式175．建立完善的企业人员素质测评系统探索176．人力资源流动探析177．对股权激励的探析178．奖酬分配的公平性及激励功能179．浅析如何做好企业销售培训180．关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析181．WTO对我国人力资源的机遇与挑战182．现代私企人才流失问题与对策183．企业文化建设的新时代内涵
184．入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建185．民营企业人力资源开发途径186．国有企业年薪制制度改革的探索187．辽宁国企人力资源的开发途径探讨188．世纪初叶中国社保改革的难点与对策189．e时代人力资源职能的转变190．绩效考核在人力资源管理中的作用191．绩效评估的激励机制192．激励及其在现代人力资源管理中的作用193．加入世贸后我国银行人才队伍建设
194．金融业人力资源管理195．经济全球化下的员工素质要求196．经理层持股问题探析197．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用198．竞争冲突与组织（企业）改革199．科技型企业员工的职业生涯规划200．劳动力转移与城市化发展201．劳动资源开发与我国现代化建设202．猎头公司与人才流动分析203．论保险业员工激励问题
204．论当代员工教育和培训的特点205．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍206．论我国灵活多样的就业方式
207．论现代企业的员工激励问题208．论现代企业领导人成功必备的素质209．美日等国人力资源管理模式及其对我国的启示210．面试技术及其运用211．内部控制制度分析与设计212．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击213．农业剩余劳动力转移的实证分析214．农业剩余劳动力转移与城市化215．企业IT（信息技术）人才的管理与研究216．企业知识创新与人力资本激励机制
217．浅析公务员的高薪养廉问题218．人际关系的沟通技巧219．儒家思想对企业人力资源管理的影响220．软件开发人员的行为特点和管理对策研究221．社会保障的融资问题研究222．社会保障问题研究223．社会保障与扩大就业问题研究224．失业问题研究225．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用226．试论股权薪酬制的适用条件
227．试论股指期货228．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究229．试论中国失业保险制度的创新230．谈企业领导的诚信231．谈谈我国人才市场机制及其政策思考232．完善国家公务员的考核制度233．医疗保障机制的完善研究234．银行个人理财人才队伍建设235．员工激励的理论与实践236．员工激励机制研究
237．员工社会保障问题研究238．政府员工制的评价239．职业声望研究理论与实践
240．职业指导与职业设计241．中国传统文化与企业人力资源管理242．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究243．论文辅导老师企鹅五衣衣七久吧七久叁244．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整245．中国老龄人才资源开发战略246．中小科技企业考核制度探索247．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
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