确立领导力标准最大影响力俱乐部约翰.麦克斯韦尔主讲终生成长法则来源：《终生成长法则》，TheLawsofLifetimeGrowth
（台湾中文版本又名《人生成长的十堂课》）作者：丹.沙利文和凯瑟琳.野村，DanSullivan&CatherineNomu
ra这本书里的法则就像镜子那样，我们用来照我们的行为，看看我们的行为是帮助、还是阻碍我们的持续成长：我们要把这些法则当作放在门廊的
镜子，出门前照照镜子，检查一下是否一切正常。如果有任何问题，立刻调整，然出再出发。或者你需要更长时间地检查自己，看看哪些方面需要多
花点努力去改造。这些法则能够在这些方面帮助我们，因为很难仅凭感觉、来判断我们走的路是否正确。法则1：永远让你的未来、比你的过去更大
。一个更大的未来对终生成长非常重要。过去很重要，因为过去充满各种丰富的经验，当你用一个新的角度来思考你的过去，这些过去的经历能够
成为你创造一个更大未来的原财料。如果你永远用这样一种态度来对待你的过去，你将永远保持对一个更有价值、更美好的未来的渴望。用过去创造
一个更大的未来。要把可能把你困在过去的人际关系、情形和活动抛开。关于未来的看法：未来的最大好处是，它是一天一天地来到的。问题：你如
何为未来作好准备？答案：一次只要对付一天。《赢在今天》：你的成功秘诀，在于你每天的日程表。我们每天做的事情，要么是准备未来，要
么是修补过去。未来是一个你懊恼自己怎么没有去做、现在没有在做的事情的时候。不要因为害怕失败、而拒绝新事物：人生的最可悲总结包括三
个短语：本来可以：本来可能：本来应该：我们无法改写过去，但我们可以书写未来。虽然你不能回到过去重新再来，但是每
个人都可以从现在开始重新再来。对待未来，有两种方式：（1）充满忧虑（2）充满期待让你的未来、比你的过去更大的五个步骤：第一，回顾；
第二，反省；第三，重建；第四，重新安排；最后，再次出击。法则2：永远让你的贡献、比你的回报更大。不断增加给人们的贡献，是终生成长的
关键。随着你变得更成功，你会得到各种各样的回报，包括更多收入、更多的表扬、声誉、地位、能力、资源、机会等等。这些都是你想要的好东西
，但是它们也可能阻碍你的进一步成长。它们可能让你只关注回报，忘记给人们创造更大的贡献。确保回报能够持续不断地来到的唯一方式，就是必
须不经常想着它们；而继续创造更大的贡献，帮助别人消除他们的障碍，帮助别人把握机会，帮助别人最大限度地实现潜能。这样，更大回报就会自
动来到。确实如此。如果你坚持这样做，那么你的未来便会充满着更多为人们做贡献的机会。不为别人而活的人生，不是人生。——德兰修女让你的
贡献、永远比你的回报更大的两个步骤：抛弃“不劳而获”的心态。这意味着，你先为人们作出一些有价值的贡献，才能获得别人给你的回报。
企业家思维：如果不能成功地向人们提供人们认为有价值的东西，生意不可能长久。做第一个帮助他人的人。“如果你帮助足够多的人、得到他们
想得到的一切，你就能够得到你想要的一切。”————金克拉我的成功由我播下什么种子而决定，不是由我收割什么来决定。法则3：永远让
你的表现、比你得到的喝彩更大。不断提升的表现，是终生成长的基本要求。一旦你更有技能和更有价值，你将会从更多观众那里得到更多喝彩。
这是会让陶醉其中的；而且喝彩也会诱惑你开始围绕着别人的赞美和喝彩来生活。你可能会不断重复一开始为你带来喝彩的事情，而不是继续前进，
尝试更好的、不同的事物。当这个情况发生，你将会面临一个危险，那就是，喝彩显得比更好的表现对你更重要。各个领域的顶尖表现者，总是不断
努力向前，他们不在乎得到多少赞美，而是在不断努力提升表现。不断努力，超越你至今为止做过的所有事情，你的表现就会比你得到的喝彩更大。
让你的表现、比得到的喝彩更大的5个步骤：你要从由目标推动、变为由成长推动。不要太把自己当回事。不要走捷径。订立比别人更高的标准。
你永远给予别人比他们期待的更多的东西。“卓越是不断追求更好的渐进结果”——著名NBA教练帕特.莱利“卓越领导人从不满足于现有的
表现；他们总是被新的可能性和潜在成就而推动”——著名学者多娜.哈里森订立高标准，并且保持高标准。如果你想成功，你往往参照虽
人的成就来订立标准，然后让别人根据这些标准来评估你的成就。但是，你自己订立的标准永远更为重要；这个标准必须比任何其他人为你订立标准
更高；因为，归根结底，你必须生活在自己里；你必须自我评价，必须自感觉良好。做到这些的最好方法，是订立更高标准，并保持高标准。即使你
觉得没有人会看到你的表现，总会有一个人留意到你的现表，即使只是你自己。为一个观众表演。法则4：永远让你的感激、比你的成就更大。永
远让你的感激、比你的成就更大。不断增强的感激之心，对终生成长至关重要。只有少数人能够长期持续不断地取得新的成功，这些杰出的少数人知
道，他们的成功与许多人的帮助分不开，因此，他们永远对此心存感激。与此相反，一些人达到了某个阶段的成功便止步不前，因为他们砍断了和曾
经帮助他们的所有人的纽带；他们认为所有的成功都来源于自己，他们变得以自我为中心，孤立，慢慢就失去了成功所需的创造力和能力。你要持续
不断地认识到别人的重要性，看到别人为你做出的贡献；这样，你会在你的大脑里、和在你的世界里为更大的成功创造空间。你将愿意为了那些曾经
帮助你的人、达成更大的成功。对别人永存感激，你周围的环境也会进一步支持你取得更大的成功。我们欣赏的东西会升值，相反，我们轻视的东西
会贬值。如果我们看到这些人或事物的价值，我们自然会更多地尊重他们。人们愿意和欣赏他们的人一起工作。资源会被吸引去最欣赏和重视它们的
地方。我们欣赏什么，世界就会让我们拥有更多的这些东西。为我们加分的人，把我们拉近他们；给我们减分的人，让我们疏远他们。在这个
互动的世界里，感谢能够自动消除三种最不利于取得成功的必理特征。（1）孤立（2）自我中心（3）傲慢“一个骄傲的人通常不懂得
感激，因为他总觉得自己应该得到更多。”——十九世纪的著名牧师和演说家享利.碧彻你抱怨越多，得到的便越少。奥普拉.温弗里建
议我们把每天记下要感激的事情。她建议我们每晚列出五件当天发生的、我们要感激的事情。当你开始这样做，你对生活和每一天的看法就会大改变
。如果你能学会专注于已经拥有的，你会发现这个世界是富足的，你会得到更多。如果你总想着你没有的，你永远不会满足，因为你永远想要更多。
如果你学会对你已拥有的心存感激，你会发现，生活中有更多东西值得感激。法则5：永远让你的合作、比你的地位更大合作对终生成长至关重要。
当人们因为一个共同目标努力而走在一起，他们一定比单独工作的单个人取得更多成就。与人们合作，可以创造更多的合作机会，为我们的生活和这
个世界带来更大的可能性。但是，有些人错误地认为，如果他们与别人合作，或者承认他们的伙伴也作出了同样的贡献，人们会降低对他们的评价，
或者会贬低他们的贡献和价值。这种人对地位的看重，阻碍他们与人合作，在他们的成长上面放置了一个天花板。永远让你的合作、比你的地位更大
，你就会发现，你的才能和机会与别人的才能和机会相结合，将会带来无限的可能性。对大多数人而言，当他们作出贡献和达致成就，同时这些贡献
和成就得到人们的认同，因经他们得到了地位。得到人们的认可并没什么问题，但是请大家注意以下这几句话，如果你的首要目标是达成和保持某个
地位，那么你将失去取得更大和更广泛成就和成长的重要源泉，这就是与他人的合作。当地位比合作更重要时：你自己的小算盘，会阻碍你的成长；
你想方设法让自己看起来永远正确。大画面原则：目标比角色更重要。如果你认为自己就是整个画面，那么你永远看不到整个画面。法则6：永远让
你的使命、比你的思想更大。更大的人生使命，对于终生成长非常重要。许多人在事业起步的时候，以为赚钱就是他们的目标。某些情况下，金钱可
以是成功和进步的有效衡量手段，也是我们用来实现更大可能性的资源。但是，到了某个地步，如果只有金钱，而没有使命，这些金钱就失去了意义
。如果把金钱作为终极目标，那么它就会阻碍成长，确实如此。拥有比你自己更大使命，能够为你带来奋斗不息的动力。使命给我们的生命赋予意义
，正确引导我们的才华和努力，而且还能吸引他们的才华和能量；把两者整合在一起。应该把金钱看作仅仅是实现更大使命的工具，那么，你将会得
到创造一个丰盛生活的所有资源，而不仅仅是金钱。成功是：知道我的人生使命；发挥我的最大潜能；播下让人们受益的种子。如何寻找你的使命呢
？你的激情所在：你喜欢做什么？你的才华所在：我有什么长处？复习：永远让你的未来、比你的过去更大。永远让你的贡献、比你的回报更大
。永远让你的表现、比你得到的喝彩更大。永远让你的感激、比你的成就更大。永远让你的合作、比你的地位更大。永远让你的使命、比你
的思想更大。“杰出人士不会把成就看作已经完成的某个静止状态，或是安乐窝。从来没有任何杰出人士说过，挑战、兴奋、好奇和奇迹会有结束的
时候。相反，他们最与众不同的特点之一是，永远向未来迈进，创造新的挑战，总是活在一个想做更多事情的生活里。”——伟大的志愿人士查尔斯.加德菲尔固守成规是创新的敌人。一开始你做你知道的事情。但是，随着你做你知道的事情越来越多，你会发现更多的事情值得做，新的事情，你知道你应该做。你要做出一个关键决定。如果你知道你应该做什么事情，但是你依然把自己局限在一直做的事情上面，那么你就是固守成规，但是，如果你知道你应该做什么事情，而且去做你知道、你应该做的事情，那么你就是带领和成长。 |
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