核定用人数量的基本方法?五种?
一、按劳动效率定员?计算题?例题见教程P29
定员人数?计划期生产任务总量÷?工人劳动效率×出勤率?
定员人数?∑?每种产品年总产量×单位产品工时定额?÷?年制度工时×8×定额完成率×出勤率?
定员人数??∑?每种产品年总产量×单位产品工时定额?÷?年制度工时×8×定额完成率×出勤
率??÷?1?计划期废品率??该公式考虑废品率?
二、按设备定员例题见教程P30
定员人数??需要开动设备台数×每台设备开动班次?÷?工人看管定额×出勤率?
三、按岗位定员?多人一机操作的岗位?例题见教程P30
班定员人数?共同操作的各岗位生产工作时间的总和÷?工作班时间?个人需要与休息时间?
四、按比例定员
某类人员的定员人数?员工总数或某一类人员总数×定员标准?百分比?
计算题?公式1--4??教材P29指南P104?
1?某车间某工种计划在2007年生产A产品300台?B产品400台?C产品500台?D产
品200台?其单台工时定额分别为20、30、40、50小时?计划期内定额完成率为125%?出
勤率为90%?废品率为8%?计算该车间该工种的定员人数。
∑?各种产品年总产量X单位产品工时定额?
年制度工日×8×定额完成率×出勤率?1–废品率?
?300×20?+?400×30?+?500×40?+?200×50?
251×8×1.25×0.9×(1-0.08)
≈23(人)
定员人数=
=
解
实际工时数的计算
已知某企业2007年全年平均人数为100人?全年加班加点总工时6000个?缺勤总工时1800个?
停工和其他非生产总工时为2500人?则员工全年人均实际工时数为??。
员工全年人均实际工时数:
?200800?6000?1800?2500?÷100?2025
2008小时?365?52×2?10?251天
251×8?2008时
员工定员计算
已知某工种甲产品单件定额工时为160小时,乙产品单件定额工时为270,甲产品产量为1400,乙产
品产量为1000,平均作业率为90%,平均出勤率为98%,废品率为1%,定额完成率为120%,求
定员人数。
解:
定员人数??1601400+2701000??1+1%?/?200898%120%90%??
4940001.01/?200898%120%90%?
?498940/2125.2672≈234?人?
企业定员新方法?运用概率推断确定经济合理的医务人员?计算??教材P33指南P103?
招聘活动的评估
一、成本效用评估?计算题?教程P83
总成本效用=实际录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比?所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
二、数量评估?计算题?教程P84
招聘录用比=录用人数/应聘人数
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数
应聘比=应聘人数/计划招聘人数
=
计算题?指南P113?
某公司进行招聘活动?准备招聘副总经理1人?生产部经理1人?销售部经理1人?副总
经理的应聘者38人?参加招聘测试25人?送企业候选3人?录用0人?生产部经理应聘者19人?
参加招聘会测试的14人?送企业候选3人?录用1人?销售部经理应聘者35人?参加招聘测试29
人?送企业候选3人?录用1人。招聘经费?广告费用20000元?招聘测试费15000元?体检费
2000元?应聘者纪念品1000元?招待费3000元?杂费3500元?录用安置费5000元。
求?总成本效用、招聘录用比、招聘完成比、应聘比
解?
招聘总成本=20000+15000+2000+1000+3000+3500+5000=49500(元)
应聘人数=38+19+35=92(人)
总成本效用=实际录用人数/招聘总成本=2/49500≈0.4(人/万元)
招聘录用比=录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%
人员任务的指派方法——《匈牙利法》
是一个非常著名的员工指派的工作方法?有两点重要的前提?一是任务数和员工数要相等?二是求解
的是最小化问题。要符合这些条件才可以。教程P95---98P98---100
《匈牙利法》计算步骤如下?
?1?建立矩阵。
?2?对矩阵进行行约减?即每一行数据减去本行数据中的最小数?得新矩阵。
?3?对以上矩阵进行列约减?即每一行数据减去本行数据中的最小数?得新矩阵。
?4?在上述矩阵中画“盖0”线。即画最少的线将矩阵中的0全部覆盖住。
?5?数据转换。?上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数为1,将矩阵中未被“盖0”线覆盖的数减去
1,“盖0”线交叉点处的数加1,得新矩阵?
?6?在上述矩阵中画“盖0”线。?“盖0”线只有3条?小于矩阵的维数4,因此转入第七步,进行数
据转换?
?7?数据转换。?上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数为3,将矩阵中未被“盖0”线覆盖的数减去
3,“盖0”线交叉点处的数加3,得新矩阵?
(8)求最优解。
人工成本核算公式
1.企业从业人员年人均工作时数=企业年制度工时+年加班工时?损耗工时/企业从业人员年平均人
数
2.企业人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护
费+住房费用+其他人工成本
3.人工费用比率=人工费用/销售收入?营业收入?
4.劳动分配率=人工费用/增加值?纯收入?
例1?假设某公司目标净产值率为40%?目标劳动分配率为45%?目标人工成本为2600万元?按
人工费用率之基准计算?其目标销售额应为多少?
解?
目标销售额=目标人工费用/人工费用率=目标人工费用/目标净产值劳动分配率=2600/?40%×
45%?=14444.44?万元?
例2?某公司人工费用率为18%?上年平均薪酬为6600元?本年度计划平均人数为108人?平均
薪酬增长25%?本年销售额应为多少?
解?
目标人工成本=108×6600×?1+25%?=891000?元?
目标销售额=891000/18%=495?万元?
恩格尔系数法?计算?
根据国家营养学会提出的年度标准食物谱及标准食物摄取量?结合标准食物的市场价格?计算出最低
食物支出标准?除以恩格尔系数?得出最低生活费用标准?再乘以每一就业者的赡养系数?再加上一
个调整系数。
以上方法计算出月最低工资标准后?再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水
平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
例如?某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元?每一就业者赡养系数为1.87?最低食物费
用为127元?恩格尔系数为0.604?当地平均工资为900元。
月最低工资标准=127/0.604×1.87+a≈393+a?元?
a为工资调整数额
某员工每月交纳社会保险和住房公积金?养老保险企业缴纳19??个人缴纳7??医疗保险企业缴
纳10??个人缴纳2?+3元?失业保险企业缴纳1.5??个人缴纳0.5??工伤保险企业缴纳0.4%?
住房公积金企业和个人各缴纳8?。该员工工资为4000元。
请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用?以及该员工个人的实发工资额。
解??1?企业为员工缴纳的费用
=4000×(19%+10%+1.5%+0.4%+8%?
=1556?元?
?2?员工的实发工资
=4000?4000×?7%+2%+0.5%+8%??3
=3297?元?
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资?在产量为3000个时?计价单价为0?9元/个?产量超过3000
个?每超过一个?计件单价为1?1元/个?该员工实际产量为3600个?其实付工资为多少?
答:
实付员工工资?3000×0?9十(3600—
3000)×1?1?4460(元)
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