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效评估体系工作目标2.年度工作目标完成新员工招聘工作基本建立员工培训体系建立员工绩效评估体系做好员工关系管理工作完
善各类人力资源制度3.工作实施计划（1）人力资源规划实施具体规划设计人力资源整体规划图核心人员素质测评制作人
力资源架构图3.工作实施计划（2）员工招聘与选拔一建立素质模型购置测评软件推行结构化面试3.工作实施计划
（2）员工招聘与选拔二招聘渠道选择招聘渠道3.工作实施计划（2）员工招聘与选拔三3月6月9月12月网络招聘
社会招聘校园招聘校园集中招聘上半年招聘下半年招聘长期进行网络招聘3.工作实施计划（3）员工培训与开发一Text
inhere建立内部培训师制度建立培训评估体系培训制度拟定培训体系建设3.工作实施计划（3）员工培训与开发二
总预算100万元员工培训方案内部礼仪培训工作技能培训规章制度培训外部委托培训资格认证培训购买学习卡培训（4）员工
薪酬与福利一年薪酬总额为万元，薪酬福利构成如下3.工作实施计划考核工资固定工资社会保险
津贴工龄工资股份其他工资（4）员工薪酬与福利二年薪酬总额预计为万元，薪酬福利构成如下
薪酬福利绩效工资津贴固定工资股份红利社会保险ABCDE3.工作实施计划（5）员工绩效管理一3.工作实
施计划绩效管理体系实施前准备绩效控制部门计划预算绩效沟通绩效考核绩效计划绩效结果运用战略规划（5）员工绩
效管理二加强绩效管理加强考核沟通绩效工具改进绩效控制3.工作实施计划（6）员工关系管理一开展员工活动，促进企
业文化宣传工作管理企业员工劳动合同、人事档案等资料处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷落实企业各项人力资源政策员工关系管理
建立企业与员工良好的沟通渠道3.工作实施计划（6）员工关系管理二1323.工作实施计划定时、不定时沟
通交流，创造机会与新老员工进行正式与非正式交流增加详细、专业的背景调查资料并记入新员工档案，从2010年1月份开始
实施。创建知心话保密渠道并于2010年3月份开始实施（7）其他方面的工作企业文化建设人力资源会计工作员工职业
生涯规划3.工作实施计划谢谢！ |
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