很多人找不到工作，但很多工厂却招不到人，真相竟然这么“现实”现在找工作越来越难，几百号人抢破了脑袋去抢一份工作。但是这时候呢，很多工厂门口贴
的招工启事看都没人看。这种现象在加工业制造业比较常见。即便是有些500强企业也逃不掉“天天招人”的命运，有人说天天找人公司肯定好不
到哪去，那么原因真的这么简单吗？这些工厂为什么每天都在招工呢？要说这原因，主要有三个：一、付出与收入不成正比在这个10个人8个是大
学生的年代，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不
减。许多工厂的“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高了。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提
升，自认就想要转行了。二、这种工种不适应80后90后的需求现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的
加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很
多宁愿做销售也不愿意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。三、规章制度多还又严一些年轻化的工厂职员，很多领导却还没有更新换
代。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官，他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说，职员稍有犯错就要挨一顿狠批，还想
方设法扣职员工资，毫无人情味可言。这样的工作环境，怎么能留得住人呢？大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？ |
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