护士长管理一严，护士就会辞职?
作为基层护理管理者，经常有这样的问题，护士工作没激情，制定的制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在管理者面前的首要问题。
其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。根据十多年的管理经验，总结出让员工不能快乐工作的八大原因。
第一大原因：就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意。
好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“脾气”，动不动就发火，给我们小护士颜色看。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了科室好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，执行力不强、工作中推诿现象，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，特别是作为中层管理者，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
作为护士长你需要承上启下，既要维护下边护士，同时还要与主管部门、以及其他兄弟科室的沟通，因此，护士长就是一个“奥利奥”，特别是与护士的关系，因为他们是为科室进行效劳，其实也是为自己效劳。沟通中需要找合适的时机和方法进行有效的沟通，让每个护士知道护士长的不容易。
第二大原因：就是企业的管理制度与流程不合理。
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。假如，一家医院的护士，每月工资是6000元，按照每月30天计算，每天就是200元，如果你请一天假，那么从工资中扣除近500元；医院制定的制度就是为了让员工执行，但是，某些部门，想要对下面临床科室进行检查，并没有把具体的内容发到一线科室，这样的检查有意义吗?既然都是医院的科室，为啥主管部门就不能一碗水端平，关系好护士长，点明表扬、关系不好的、大会点名批评。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以，为了保证制度执行到位，那就需要规章制度透明化，保证制度与流程能够让员工认可与接受。
第三大原因：就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。
这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
医院中绩效占到员工收入的80%，目前国家《劳动法》规定同工同酬，但是，有些医院还是分三六九等，正式护士奖金系数150%，合同护士就是学历高、职称高，也就是80%；护士长是负责行政管理的，有些医院把护士长当护士使唤，护士长哪有时间去管理呢，如果管理不好，就是护士长对的不作为；国家规定节日期间值班，需要支付员工300%的工资，即使是节后补休，是不应该修三天呢？
第四大原因：就是对单位的发展前途缺乏信心。
其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
目前私营医院在不断出现，护士都是年轻化、专业化，有些企业为员工签合同，只允许30岁以内，对于一般护士而言也就是工作近8年，《劳动合同法》规定，第三次与员工签合同，应该是无固定期限，难道30岁以上的护士就得离开吗？
第五大原因：是员工对企业的工作环境与工作条件不满意。
私营企业非常重视员工的工作、生活环境，《急诊科医生》拍摄地北大国际医院，那是一个在中国硅谷的崛地而起的三甲医院，无论是就诊环境，还是病房环境，职工的食堂那叫高大上，只有满足员工的需求，才能更好的去投入工作，为企业创造更多的利润。
第六大原因：就是员工不喜欢自己的工作。
这一点也是至关重要的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。
80年代，父母希望孩子学医，因为可以照顾家人、另一方面就是就业，谁都会得病，需要去医院治疗。据不完全统计，2017年大陆报考医学院校的考生很少，特别是儿科医学，因为伤医事件、工作强度及压力大、休息少、没有节假日等，虽然满怀信心的职业，也有遇到冷门的时候，让报考的人员越来越少，这对于国家和人民身体健康都是一种损失。
第七大原因：是工作量不合理。
工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。
华西医科大学华西医院的护士长就是上夜班，因为只有深入一线工作，才能发现问题，以便更好的管理；某些医院让管理者上夜班，其实也没有啥不可以，就是连夜班费也要克扣，这也是员工离职的很大原因。
第八大原因：就是工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情。
医务工作者都是三班倒，科室与家庭聚少离多，常常半夜被叫去加班，如果抢救病人，连热乎饭都没有，有孩子的护士，为了挽救患者的生命，等自己孩子出生后一周岁就要上夜班。
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