结合自己的实际来进行管理的建设和精神文化的建设。
（三）规范关系www.249wan.com页游公益服开服表
企业文化作为一种特殊的精神指引，能够在企业内部形成独特的号召力，指导企业的所
有管理工作以积极向上的姿态进行发展，企业文化能够稳定发展的基础就是企业员工的工作
行为在长期所积累起来的习惯和力量，可以说一家企业的员工行为习惯和工作习惯可以极大
地反应企业的精神文化氛围，也能够反映出企业的管理理念。所以企业的文化也是实现更好
企业管理的重要途径。
三、总结
总的来说，企业文化和企业管理之间的关系非常紧密，双反是一种互相促进的作用，能
够实现对企业更加高效的稳定的管理意义。说道企业管理，就不能够不提起企业文化的作用，
在企业的管理中坚持重视企业文化的意义，并将其应用在企业的管理中需要不断地进行创新
和改进，用最新的精神文化思想和管理方法来帮助企业在市场经济环境中走向更高更远。 |
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