青州市车站小学
期末教职工绩效考核方案
根据上级文件精神，依据青州市义务教育学校绩效工资考核办法，结合我校实际，制定本考核办法。
一、指导思想
实施绩效考核工作要以深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针为指导，以推动义务教育持续健康发展为宗旨，以不断提高教师队伍素质为核心，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向，充分发挥激励功能提供制度保障，构建符合教育教学规律、有利于教师成长、有利于学校科学发展，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的义务教育。
二、考核原则
（一）以人为本，促进教师发展。
（二）激励先进，注重教学实绩。
（三）客观公正，便于实际操作。
三、金额来源?
绩效考核奖金全部来源于教师奖励绩效工资(高级教师为398元，一级教师为元，二级教师为元。未评职称的教师绩效考核奖金按其用于绩效考核的奖励津贴上限为满额，参考二级教师的标准，按比例发放。职称变动的教师从工资调整后按新职称标准计算。?
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