这种行为，正在谋杀你的职场前途
老板企业家思想2018-05-15
很多时候，你做好一份工作，需要好几年的时间，但是失去饭碗，却往往只需要几天。很多人等到丢掉工作才去后悔，才发现自己出了问题。但是，其实那些影响你饭碗的危险，现在就已经有所端倪了。这七种“日常”的行为正在谋杀着很多人的职场前途，这里面，包括你吗？1.传播八卦
很多人不太理解这件事：有些话适合台上说，有些话只能台下说，还有些话最好提都不要提，特别是职场八卦。在公司里，八卦的范围可以从同事到老板，无所不报。其实，有些人一起聚着聊八卦也只不过是闲的无聊罢了。但是有些话在经过数个人之后，极可能会被多次加工，而造成失真。当这个八卦演变为谣言之时，甚至传播出去，对自己和他人都会造成不良的影响。如果说的是同事八卦，传到她耳朵里了，你和对方的关系必定会有裂痕；如果传播老板八卦，老板也极可能认为你是个多嘴多舌的人。2人云亦云
如果说职场的八卦者是搅乱风云的操控者，那么在八卦这场事件中，人云亦云的这种行为又给八卦和谣言推了一把火。而凡事人云亦云，没有自己的主见，造成的坏处也不仅仅是添柴加火这么简单。大家都在干的，你也去做，但其实这个工作并不需要这么多人一起；大家都在偷懒，你也跟着一起，结果你们一起消极怠工。要知道，这个世界上，真正能够成就事业的其实只有小部分人，人云亦云的结果就是，你只能成为那个无所成就的大多数。3.等待许可
等待许可的这种行为，其实是一种思维的懒惰。凡事必须等待领导指示，领导批准，你再开始行动，这样一来，很多事情的先机很容易流失。更何况，有些事情领导不说，但你不能不做。因为在领导看来，有些工作任务应该是常态化的，做这个岗位必须会做的事情，所以他不会特别强调，但如果你什么都没干，那么在他眼里，你的评分将会降到极致。那些积极做事，超额完成任务的人早已经升职加薪了，“60分万岁”的心态除了基本工资，不可能让你得到别的什么机会。4.频繁跳槽
凡事过犹不及，跳槽固然是当代人寻求更高平台，更多工资的一个好方法。但现在有些求职者面对前途的迷茫，所以屡次更换工作，或者是因为生存的压力，谁愿意接收自己，就与那个用人单位签约，结果工作短短几月，发现目前的工作并不适合自己。于是又开始了新一轮的仓促跳槽。但由于在公司呆的时间过短，每次都只是学个皮毛，就又离开了，经验也不足，也不知道自己到底能够做什么，这样的行为，找个工作都费劲，更别谈什么职业前途了。5.不懂装懂
不懂装懂这种行为，在任何人身上都是大忌。老板不懂装懂，难以留住优秀人才，员工不懂装懂，老板传达的任务都没弄清，何谈妥善完成？不懂装懂的人，常常说的是：这件工作真无聊，这点小事，我会干不好吗？?结果，他还真的是做不好！做出这种行为的人，其实是来源于内心的自卑，想用“装懂”的方式来掩盖自己的心虚。他们希望年纪轻轻，就走上人生颠峰，却不肯去学习充实自己。只能用“装”来掩饰自己的“难以胜任”。但工作的绩效不会因为你口头说说而有所改变，这种行为，一旦考核，也会直接显出原形。6.公器私用
有些人，面对公司，总是有种占便宜的心理。一边开窗一边开空调，公司搞活动叫上一堆家属......除了这些浪费，最让老板忌讳的就是公器私用了，小到拿走公司的办公用品，借用公司的车去接送自己的孩子，大到利用公司资源接私活，甚至出卖公司信息，这些都是公器私用的表现。公器私用的这种行为，权力越大，对公司造成的伤害越大。而作为公司领导，对这种行为一定是深恶痛绝的，一旦私用公家财物被发现，你在这家公司的职场之路也不会太遥远了。在职场之上，从来没有演习，你走的每一步路都直接或间接地决定着你的前途。不要因为一时的不慎，让自己走向了职场的自我毁灭之路。 |
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