接受自己的不完美，才能成为好领导在职场中对下属来说如何和领导和睦相处是一门玄学，同样的，对很多领导来说，如何管理好下属是一门哲学。我们在职场
中摸打滚爬这么多年，形形色色的领导和下属都经历过不少，但你遇见过“完美”的领导吗？01徐徐在一家动画公司已经实习了小半年，副主编悦
姐非常欣赏她，谈生意应酬什么的都愿意带着她一起，徐徐有什么不会的地方，这位悦姐都会很耐心的教她，从不会勉强她做一些不愿意的事，和每
个下属的关系看上去都很不错，在同级同事里也很吃得开。这大概就是“完美的职场领导”了吧。徐徐一度这样认为。直到有一天，徐徐因为一个广
告脚本在公司默默加班，听见办公室里另外几个副主编在跟主编轮番抱怨，说悦姐做事太佛系，总是拖整组的进度，对员工太温和，大家都没有紧迫
性。徐徐坐在办公桌前，眼睛盯着屏幕，耳朵听着“小报告”，脑袋里气得像吃了一斤小米辣——整个的“嗡”了起来，悦姐虽然没有给员工施压过
，但是从来也没有拖过大家的进度，她替领导打抱不平，决心第二天就把这事儿告诉悦姐去。可是第二天悦姐知道了这事之后，面上的表现很平淡，
甚至还不如早上跟大家打招呼时反应热烈。往后几天里，悦姐逐渐疏远了徐徐，也不会在QQ上和她一起商量广告创意了。徐徐很郁闷，看着列表里
那个久久没有聊天的头像，搞不懂为什么自己明明是想要帮领导，却反而被领导奚落了。从此悦姐在徐徐的心里，再也不是“完美的领导”。02野
子大学毕业一年，这一年里几乎马不停蹄的在换工作，一部分的原因是工作压力太大，另一部分的原因就是和领导总是处不好。十月份，野子又换了
一份工作，在培训班做“教育顾问”——就是课程销售。但是工作了一个月不到，野子又想要换工作了，因为他实在看他的顶头上司教育主管——陈
主管不顺眼：学历、经验都不如自己，每天上班都在摸鱼和拍老板马屁，真正用来工作的时间一天两个小时也没有，但是收入却是自己的双倍，月底
还要刮自己的业绩提成，上头还给他发领导奖金，一个月下来几乎什么实事也没干，却挣得盆满钵满在办公室里耀武扬威。野子原本想要干一两个月
就辞职，可是因为光棍节的时候突然有一个家长来培训班大闹了一场，整个公司上上下下，谁也没想出对策，陈主管撂下手里的王者荣耀，出去一个
小时，就把人家哄得又笑开花了，危机公关牛得一塌糊涂，野子又有点佩服他了。陈主管虽然爱在下属头上捞油水，但是担起责任来也是从不推卸。
手下员工犯了错被上头领导发现了，陈主管总是第一个跳出来把错揽到自己身上，颇有点“拿人钱财、替人消灾”的意思，下班偶尔还会用刮来的钱
请大家喝两杯汤沟世藏，大排档小馆子任选。几次事情一过，陈主管在野子的心里大变了样，他觉得这个陈主管如果再勤快一点，就可以算得上比较
“完美的领导”了。所以什么是职场里“完美的领导”？徐徐因为年轻气盛触碰职场“规则”而遭到了领导的奚落，一直以来宽容悉心的领导就会立
刻变得不“完美”；而明明是剥削劳动力的陈主管却因为收了“保护费”能帮员工化解危机，就变得“完美”起来。职场里，领导的“完美”通常是
很盲目的，我们很容易因为一两件事就对别人改观。其实这些“完美”，不过是对自己有利。“完美”是一个主观词汇，完全由心判断，仔细去究，
每个领导的身上都会有让你觉得“完美”的一刻，但千万别用“完美”去衡量任何一个人，毕竟“不完美”才是真实，才是常态。 |
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