求职面试如何问薪水？
我想很多的职场新人一定在面试过程当中会有这样一个疑问，那就是要不要问薪水了，我的回答是当然要问谈钱不伤感情，您去公司工作那是为了赚钱的，绝不是为了去陪别人跑陪别人玩儿的，有人可能会说了，那用人单位的工资不是规定好了的嘛，刚入职场的新人，那他们的工资不应该是一样的吧，其实恰恰相反，一些比较大的公司，他们会通过竞争的手段来区别信任的收入，但是对一部分的中小企业来讲，他们往往会区别判断新人的能力，以至于给他们的工资未必是完全相同的。
所以这份工资的第一个好处就是能够得知用人单位对你能力和个人价值的评价是多少分。
工资是一个用人单位老板绑架员工最直接最主要的方式，如果你跟对方说。绑架员工最直接最主要的方式，如果你跟对方说你对工资水平没有要求，但实际上是在跟对方的老板讲对自己的工作也不能提要求，到底该怎么去问自己的心水呢？当然在实际的选择上，不可能是进门第一句话就问薪水收入问题，一定是在用人单位已经觉得你很不错，有用你的这么一种意图的时候，一部分用人单位会主动跟你谈薪水，但是另外的一部分就得咱主动开口吧，这时候的提问顺序是，请问贵单位我们职场的新人在我们公司能够达到一个什么样的收入水平，这是个大概，然后再问自己，那么根据我的情况，您觉得我可以拿到这个基本的薪水吗？还是说在我身上也有特别的考虑，这个是我们自己的特殊性，或高或低，总得给个说法。
第三不仅仅是问薪水收入如何，要问发展空间如何，而且这个发展空间是画大饼的还是由公司制度规定的，比如你可以问，那么我们这个公司的升值空间如何呢？我在这地方工作，未来的发展方向是什么呢？我们公司有没有相关的规定呢？我想明白了自己的收入再去踏入职场工作，这样才更踏实更稳健。
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