修炼自己的高度
高度修炼主要指的是责任心的修炼。高度的责任心是做为一名管理者必备的基本素养之一，无论是工作中还是生活中，要想被称之为优秀，高度的责任心是基础。对工作负责、对岗位负责、对团队负责、对家人负责、对领导负责，这一项项责任其实都是一份份沉甸甸的信任，只有对得起现在的这些信任，未来才会拥有更多的更大的信任。
有责任心的领导人，能够做到不因事大而为难，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。责任，是我们每一个人肩膀上一副看不见的重担，即使今天你还感觉不到，但总有一天，她就会落在你身上，如果你不愿意为她付出，那么有一天她会让你付出更多。而对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，责任心成就了你的是竞争力。毋庸置疑，责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。是一位优秀管理人员走向更高舞台的基石。
责任心甚至比能力更加重要，我们身边经常看到这样的例子，有些员工能力可能差一些，但是凭着高度的责任心，都可能实现逆袭。
有责任心的人，往往都是很能坚持的人，很多人就是因为坚持而获得了更多的机会。
一名优秀的领导者，该怎么样来修炼自己的高度责任心呢？
我们可以尝试从以下几个方面着手：
真心对待每一个员工：帮助每一位员工成长和进步，认真分析每一位员工的特长与能力，帮助员工制定工作目标和行动计划，认真辅导和跟进，把每一位员工的成长当成自己的使命。现在的时代，是一个团队取胜的时代，有团队才能做大事，有团队才能更好、更快、更高效的抢占市场，把握先机。对员工负责任，其实更是对自己负责任。因为员工能从你这里得到他所需要的，他当然就会跟着你一起奋斗。
特别是有时候我们会遇到某些员工能力暂时还无法胜任现在的工作，我们更加不能随意的放任不管或是放弃这样的员工，相反我们更应该视为是一种管理方面的挑战和机会，越是难带的员工越能磨练我们的毅力和能力，越可以训练责任心。当这些员工取得成功和成长时，我们也必定会获得最宝贵的经验财富。
没有带不好的团队，只有没好好带的团队。团队的领导人做到有心、用心的对待每一位你的士兵，这样的团队才会有凝聚力，才会有灵魂，才能打胜仗。
认真对待每一件事：事不分大小，不挑难易，都应有始有终，有头有尾，有交待有反馈，养成经常做小结的习惯，学会凡事都做小结，及时关注和跟进事情的进展情况。同时必须要克服各种畏难、畏多的心魔，要不断的提醒自己，把每一件事都当成自己的事。领导者更要拥有结果思维，所做的每一件事情，都应该敢于要结果，也必须要有结果，结果是高度责任心的最好写照。
做管理工作就是解决问题，一个接着一个，一个更比一个难，这也是优秀领导人的价值所在。仔细想想，我们所有能力的获得和提升，不都是随着解决的问题越来越多，越来越难而更加得心应手吗？
寻找一位敢于批评你的教练，能够经常监督和提醒你。你应该定期向你的教练汇报你的进展、你的困惑、你的难处、当然还有你取得的成绩。同时，你也必须调整好自己的心态，要勇于接受监督和批评，心胸开阔，不计较。
养成经常做小结的习惯，学会凡事都做小结，及时关注和跟进事情的进展情况，
高度责任心的修炼是一项需要长期坚持的大事，优秀的领导者必须很好的完成这一项修炼。这将为你带来意想不到的好结果。
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【讲师介绍】：
谷任明
“职场精准扶贫”理念创始人
中华英才网特聘职业规划专家
职业规划与主人翁心智模式融合训练创始人
著有《主人翁精神放光芒》等书
专注于企业员工主人翁心智训练：以身试道15年，专注于员工主人翁心智模式实践与训练，己辅导企业团队数十家；培训员工数千人，训后反馈100%好评。
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