修炼自己的远度
前段时间参加一个关于企业管理的沙龙活动，和一些企业管理者们一起探讨领导艺术。当时我给大家分享的就是这一项修炼。引起了所有听众们的共鸣。
最近我又遇到了一件事，正好又诠释了做为一名优秀的领导人，修炼自己的远度何其的重要。
朋友的公司要选拔一位设计经理，负责管理6个人的设计师团队。两位候选人的设计水平和业务能力都很出色，确定最终的人选当时让我这位朋友很为难。他就请我帮他支支招。说实话，我对这两位设计师也不了解，也不可能帮他做这个决定。所以我就让他和每一位非候选人聊聊。看看团队里的伙伴们会选谁？结果很出人意料，因为结果很统一。四位非候选人全部选择了同一个人。而且原因也很相近，被他们选中的这位同志能够胜出理由是能吃亏。在他们平时的工作中，这位同志经常愿意吃点小亏，比如假期主动承担值班任务，办公室日常的卫生清扫，遇到紧急工作要加班时，他都会主动承担最难最重的任务。久而久之，大家都愿意和他合作，都相信他。因为和他一起合作很舒服。
做领导不会吃亏，那凭什么人家要选你当领导。有功劳你先抢，有责任你不担。人家凭什么要跟着你打拼？换位思考一下，你肯定也希望你的领导能够多承担一些，能够多帮帮你。你才会心甘情愿的服他，拥护他。
吃亏能力的修炼就是卓越领导力中关于远度的修炼。能吃亏的领导，可以得到更多人的拥护，得到更多的支持，将会走得更远。
人性是相通的，人都爱和大方的人打交道，做生意的人也愿意和大方的人做生意，遇到斤斤计较，精打细算的人都会躲远一些。会吃亏的人，很容易得到别人的信任，能够很好的聚集人气，有很强的吸引力。做管理同样如此，如果你是团队的领导，你爱占便宜，爱抢功劳，你的伙伴们他们怎么会服你？怎么会拥戴你呢？等人人离你而去，谁让你来领导呢？
科技的进步，在互联网助推下，这个世界上获取知识、物质己经非常容易。但有一些东西却越来越难。比如信任。能吃亏的人，看起来是吃了亏，其实并不亏，亏的是一些看得见的事物，却得到了看不见的信任、价值千金的人心。这不担不亏，还赚大了。
记得曾经看过一篇关于李嘉诚的文章，说他的生意经是“七分合理,八分也可以,那我只拿六分。他总是让别人多赚两分，所以，每个人都知道和他合作会占便宜，就有更多的人愿意和他合作。如此一来，虽然他只拿六分，生意却多了一百个，假如拿八分的话，一百个会变成五个。到底哪个更赚呢？奥秘就在其中。这就是一种吃亏的能力，自己少拿一点，换取的却是越来越多的可以拿“六分”的机会。这是吃亏吗？这种亏我相信大家都愿意天天吃。
吃亏当然也要讲究技巧。
吃亏要主动，不要被动。主动吃亏是小亏，被动吃亏是大亏。
吃亏要趁早，早吃亏，早获益。
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【讲师介绍】：
谷任明
“职场精准扶贫”理念创始人
中华英才网特聘职业规划专家
职业规划与主人翁心智模式融合训练创始人
著有《主人翁精神放光芒》等书
专注于企业员工主人翁心智训练：以身试道15年，专注于员工主人翁心智模式实践与训练，己辅导企业团队数十家；培训员工数千人，训后反馈100%好评。
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