员工长期加班后猝死公司被判给付亲属20万案例：2016年8月中旬，出生于1965年的文某与某公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子
产品组装工作，约定实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息两天。但由于行业工作性质，加班对文某是家常便饭。2017年7月下旬
，文某所在公司安排其进行体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。同年8月20日晚10时左右，文某从公司打卡下班，次
日凌晨3时左右，文某的妻子发现其身体出现异常，遂将其送往医院救治，后经抢救无效死亡，医院出具证明显示，文某为猝死，原因不明。对此
，文某的家人认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致，故将文某任职的公司诉至法院，索要赔偿50
余万元。庭审中，文某就职的公司辩称，作为生产型企业，不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某
加班，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务，且政府有关部门已认定文某的死亡不视为工伤。法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间
内经常加班，在2017年7月1日至8月20日期间，除7月4日、7月11日、7月18日、7月21日、8月9日之外的工作日均存在2.5
小时、4.5小时不等的加班情况；除7月6日（周日）外，其余周六、周日也均存在加班情况；文某猝死前一日，也加班逾4小时。综合分析案
情后，法院酌定由公司方对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，判令被告公司支付文某母亲、妻子及子女死亡赔偿金等各项损失共计约20
万元。释法：法院经调查认为，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲
属亦有权要求其承担侵权责任。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段
期间内，其工作时间以及延长的工作时间均超过法律规定的上限。即使加班系自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需
要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。至于文某的加班行为
与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，法院认为，根据现有证据虽无法得出二者存在必然直接因果关系的结论，但根据文某上班及加
班回到家身体不适后送医猝死这一过程的紧密度，并结合日常经验法则，该因果关系亦同样无法排除。最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人
身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，法院根据证
明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司方担责20%，作出了如上判决。房山区司法局 |
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