许伯恺关于“成为领导者的八个关键”的文字演讲稿成为领导者最重要的八个关键，今天先分享四个：1，看重他们。让人们能够把事情做得有价值，他们必须
要先看懂自己的价值。我们所采取的行动，永远不会超过我们的自身价值。我们要让更好的事情发生，必须要让团队先感觉自己够好。而这一切都要
来自于他们，看重自己。如果你不看重他们，就不要带领他们。2，从匮乏思维变成，富足思维。要教导他们更好的价值观。他们没有变得更好，是
因为没有机会接触到更好的价值观。好的价值观，诚实，受教，团队合作。要让他们接受，并拥抱这些价值观。3，创造出小胜利的机会。我现在要
帮助你做出些什么样的事情，才会有小小胜利的感觉？所有的大勝利都是来自于所有小勝利的结合。从来都没有勝利过的人，唯一能想到的就是失败
与匮乏！所以要持续不断的制造一些小胜利，让大家看到，能够成为富足是有可能的。我需要不断的陪着她做，并且能够在人们面前表扬他。如果你
没有任何成功的感觉，你真的很难有富足的思维。如果我一直只是想着有一些好的事情发生，但从来都没有做过，那不是富足的思维。必须要有体验
的过程，才能转换成为富足的思维。4，弹性，就是要相信不止一个答案，但当我们暂时想不出有更多答案时，我们要如何才能拥有更多的灵感呢？
预期！如果是正面的预期，它能让我去做困难的事情，因为我遇期会有好事发生。要找到答案，我必须要有一种预期会找到更好的答案的信念！兴奋
，是因为我有预期。而拥有预期的心态，会让我们拥有更多的创意以及点子。如果你从不开始，就永远不会有更好的答案。行动会吸引行动，所以当
我停下来，所有一切都会停下来。资源，不会给那些不需要资源的人。当我抱着预期的心态向前走的时候，答案就会被吸引过来。如果我感觉外面没
有机会，我又怎么会走出去呢？所以只有当我感觉外面有机会的时候才会向外走。这就是一种预期的心态。是因为他的动作吸引到人以及资源。机会
，资源，人才，都是在你行动的过程才有可能看得到的。因为答案永远都不在你现在坐的位置，而是在你前往的方向的过程中。切记，永远都有答案
！你没有找到答案，并不代表答案不存在。机会为什么跑掉了？因为你没有去追啊！缺乏富足心态的人，根本不会行动！5，最顶尖面对失败的信念
？所有的伟大都是从困境当中出现。这世界往往能够去启发人们，巨大觉醒的人，自己本身都经历过巨大的困境。如何面对逆境，却依然能够有一个
正面的态度？6，您是如何安排自己讲到一万两千场的演讲的呢？你是如何准备自己演讲的讲稿呢？首先这是一个天赋的问题…接下来就是专注不断
持续练习自己的天赋…重点是，当讲到一万两千场的时候，我依然没有丧失帮助人们增加价值，创造人们生活改变的快乐。而且我也永远不会忘记，
当我帮助大家增加价值时，大家能够替我创造更大的价值。如果你的演讲是为了替别人增加价值，那么你就会替别人增加到价值，而当你增加价值的
同时，你就会发现他们也能为你带来巨大的价值。你不可能白白给予他人，而没有从中得到任何东西。你不可能光撒种而不回收的。不要为了接收而
给予，要为了给予而给予。当你为了给予而给予的时候，你生命所要的所有一切都会接收得到。永远都会回到我们自己身上。7，我们到底要如何能
够真正遇到那些能够为我们增加价值的人呢？在我们未来的每一天。你会成为那一个最伟大的人，身边一定有帮助你的人，往往不止一位，但最少会
有一位。8，如何为自己以及团队更好的问题？你能够给一个人最大的尊敬，就是问他们问题！这代表你想要对他们更认识。当我在展望2018年
的时候，我能为你们做什么？在新的一年，你们希望我做什么能够帮助你们变得更好？你们希望我要做什么？能够更好的带领你们？到底我们要做些
什么，才能够比去年还要来得更好？我会问我自己最重要的问题，就是~我今天有没有为我遇到的对象增加价值？ |
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