对不起，我们不招30+的人都说三十一枝花，但这一枝花似乎在职场上困难重重，特别是没有“过硬专业技能”的人，很容易在这个时候到处碰壁。为什么现
在越来越多的企业不愿意招30+的人？即使学历不低，好像简历一递，处处摇头。30+的人工作出路究竟在哪呢？企业：这个年纪总得来说在工
作中处于一个各方面能力比较成熟的时机。但越成熟往往意味着他们越懂得职场的规则，同时，也有自己的一套做事方法。面对这个年纪的求职者，
我们首先会关注的就是ta的跳槽原因。一般来说，工作进入稳定状态之后，员工会更力求在公司内部谋求晋升，而跳槽的原因一般就是三个：求职
者一直以来无稳定工作的经历、求职者与前公司产生了巨大分歧、求职者因个人原因想要转行。而这三个原因不论是哪个，对于面试的企业来说都会
成为求职者的短板。其次，我们关注的会是求职者的工作经历与能力。如果在知名公司工作过，自然会增光添彩不少，但实际情况还需要根据求职者
在测试中呈现的情况来做判别。但相对应的，面临这样一位经验丰富的求职者，考核难度也会随之提升，工作门槛也就对应变高。最后，性格通常会
是决定去留的关键因素。随着年纪的成熟，求职者会渐渐形成一套自己工作生活的行为套路，而这个套路很难随着工作环境的改变而改变。比如说，
原本他的工作节奏非常缓慢，但我们公司的节奏快，压力大，我们就会考虑他是否能适应这样的工作强度。求职者：确实30+之后再换工作，会收
到很多企业不友好的回应。因此，面对壮年跳槽危机，我们能做的，首先是提升自己的工作能力。很多在公司上班稳定了许多年的老手，并不愿意花
太多精力在提升自己的能力上，因为日常的工作难度以他现有的水平完全可以解决，但最终因为公司破产等原因不得不重新就业时，就会发现自己原
地踏步的这些年，别人早就已经走在了前面。所以提升自己的专业能力是刻不容缓的。其次，转变就业方式。在没有过硬的专业实力，对传统职场热
情也不高的情况下，可以选择改变自己的工作方式。因为在这时，不管是人脉还是资金都有了一定的积累，大多数人完全可以离开本职工作去谋求新
的发展，比如开店铺、做专职司机或者做经销商销售汤沟酒等，都是不错的选择。职业与职业之间的差异性会让入门的新手保持高涨的工作积极性，
同时也可以拓宽视野，完全不必在一条路上走到黑。 |
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