劳动合同书甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：
住址：邮编：邮编：根据《中华人民共和国
劳动法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，合同期限采取固定期限的形式：自年月日至年月日止，共年第二条乙方的工作区域或工
作地点为早XX。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任保健师岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准；甲方可
依照经营需要，对乙方的工作职务、地点、岗位、班次进行调整。乙方实行计件计薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准，甲方每月以人
民币支付乙方上月工资。第五条劳动纪律1、乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方公开公布现行的规章制度为准。2、乙方应遵守甲方各
项规章制度，自觉服从甲方管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提供职业技能。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本
单位规章制度给予相应处分。第六条甲乙双方按国家和重庆市的相关规定参加社会保险；第七条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关法
律、法规，建立安全生产制度，配备必要的安全防护设施；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职
业危害。第八条劳动合同的解除、终止和续订一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件；2、未足额支付劳动报酬的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形
之一的，可视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入职申请、学
历证明、简历、身份证、体检证明、工作经历、工作经验、培训经历等）不符合真实情况的。2、严重违反甲方的规章制度或在工作中违反操作要求
造成顾客人身伤害的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的及违反《工作手册》中有关规定。4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求，经过培训或者调整
工作岗位，仍不能胜任工作的；6、被依法追究刑事责任的。7、乙方自动离职或旷工达三天以上的；8、乙方每月请事假超过30天，或未住院而
请休病假超过30天；9、乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作的；10、法律法规和公司制度规定，符合解除劳动合
同的。第九条因本合同解除、终止或其他原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，双方应立即按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续：乙
方应在三日内与甲方指定人员进行工作交接乙方向甲方有关部门交接甲方公司财务乙方须交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如
有遗失应予赔偿乙方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约支付赔偿金或违约金等甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最
后的工资。本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的续签劳动合同；如协商不成，按合同第9条办理第十、违
约责任1、甲方违反本协议的约定，损害乙方利益的应赔偿乙方所受损失。2、乙方如未按劳动合同约定，随意提前解除劳动合同影响甲方正常营业
，应赔偿甲方损失；赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。第十一、乙方在
签订本合同前，已阅读、知悉甲方制定的规章制度，并愿意遵守。甲方的规章制度（包括但不限于双方另行签订的《履职须知书》、其它双方签订的
合同协议、《店面工作手册》及甲方在内部公开发布的各项规章制度等）均是本合同的有效附件，其效力与本合同的条款同等。第十二、本合同未
尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）
乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人
电话号码：年月日年
月日保健师履职须知书一、履职须知：1、新入职保健师由甲方培训中心统一培训专业理论以及手法，经过考核方可正式上岗。2、
履职员工必须遵守国家和地方的法律、法规以及甲方的一切规章制度及管理人员的合理指挥。3、履职员工在上班时间必须佩带工号牌、着工作服、
化淡妆，并不得在营业区大声喧哗、打架斗殴或从事其他不良风气的活动。4、保健师工作服为两套，上钟包1个，由员工自己购买，另由甲方发放
的工号牌、钥匙、物品存放柜及其它物品请妥善保管，在离职时退还给甲方，如有遗失和损坏应照价赔偿。5、员工在履行合同期间原则上不批准离
职，若员工在合同期间提出离职，必须提前一个月书面申请，经批准同意后，到期办理交接手续后方可离职，但应承担扣除工资合同履约金600元
；合同期满员工离职，提前一个月书面申请，办好离职交接后，发放所有工资。6、员工在工作期间不按照甲方要求进行工作，不认真工作、违反甲
方重要管理规定，以各种方式进行消极怠工的，按《店面工作手册》或甲方公布的规章制度予以处罚，情节严重的作辞退处理，且无需支付乙方解除
劳动合同的经济补偿金。7、保健师承诺工作期满以后，需继续工作的，必须重新签订劳动合同书，否则人事部将根据实际情况对未签订劳动合同书
的员工作出离职调整。8、保健师实行综合计时工作制，进餐、待工期间不作工作时间计算。9、保健师工资核算为每月1日--30日/31日止
，次月____日为工资发放日，保健师在月底至工资发放日请假不得超过二天（不含二天），如超过2天休假（不含2天）在工资发放日领取工资
的，需保留600元延长到下月发放。10、保健师每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，旷工一天100元/天，病假及特假需出具其证
明。11、员工因故意或失职给甲方造成的经济损失，甲方有权要求给予赔偿，并追究相关责任。12、员工签订劳动合同后即可根据自己是否已购
买社保自行选择以下方式：□由甲方为乙方购买社会保险，按国家规定各自承担相关比例，乙方承担部分由甲方在每月工资中扣除，并在工资单
中体现出来。□员工已自行购买社保，或自己需要在户口所在地购买社保，要求甲方无须另行购买，且以法定货币形式补贴社会保险，甲方每月
支付乙方社保津贴元/钟。二、甲方应当履行相应安全管理的职责，加强安全常识教育和安全技能培训，如甲方行为并无不当，因下列情形之一造
成的影响员工人身安全的事件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方不承担责任：1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的
；2、来自工作场所外部的突发性、偶发性侵害造成的；3、员工由特异体质、特定疾病或者异常心里状态，甲方不知道或者难于知道的；4、员工
因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5、员工醉酒而导致伤亡的；6、员工自残或者自杀的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方：XXXXXX
甲方代表：________受聘方姓名：________工号：_____身份证号码：_____________________受
聘方提供的工资卡信息:建行卡号：____________________持卡人姓名：_______持卡人电话号码履职员工
:本人已详细阅读《店面工作手册》、《保健师薪酬制度》及本须知书，同意且接受以上条款；并已接受甲方上岗前统一培训，承诺在受聘期间履行
工作义务，遵守聘用方的规章制度，若有违约行为,自愿承担违约责任。受聘方签字（捺印）：____________
___年___月___日办公室文员劳务合同甲方：（以下简称甲方）乙方：
（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签
订本合同，以便共同遵守。合同期限合同期限为年，从年月日起至年___月日。工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：接听、转
接电话。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。负责传真的收发，资料送递工作。管理好员工的人事档案材
料，建立完善的员工人事档案。管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生
的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动
保护用品。工作报酬根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十日甲方应准时发放薪金
）。。2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受公司规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日假
期(即每月休假4天)。六、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉
服从甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律
，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，
任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同
期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被
撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）
在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4
）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但
应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙
方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无
法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三个月以书面形式通
知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资并作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效
力。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年
月日学校办公室人员劳动合同书?甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳
动合同法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致”?的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：?一、合同
期限?本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。二、甲方现聘请乙方为（职位）负责工作。?三、劳动报酬?甲方按
照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况
下，甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为元，职务工资元，绩效工资元。?四、对乙方的工作要求和劳
动纪律?1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证
复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。?5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。?五、违约协议1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。?六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。?甲方（盖章）：乙方（签字）：??法人代表人：?年月日年月日 |
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