编号：劳动合同书（教师）劳动合同书甲方：联系地址：邮政编码：联系电话：乙方：性别：出生日期：身份证号码：
联系地址：邮政编码：联系电话：鉴于：1．甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2．乙方向甲方保证，在本合同签
订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行
的事项。3．乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担
相应的法律责任。根据《劳动法》，《劳动合同法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需
共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1．1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：A．固定期限：从年月日起至
年月日止；B．无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；1．2试用期为个月，从年月日起至年月日止
。1．3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方
。第二条工作内容和工作地点2．1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地
点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合
同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。2．2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确
定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为
本合同的附件，是本合同的一部分。2．3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，
如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。第三条工作时间和休息休假3．1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日
工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四
、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00
至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：00-13：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至
下午17：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工
作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。3．2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬
按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。第四条劳动报酬4．1乙方正常出勤并在规定的
工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。‘具体薪资见附件二。4．2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发
：A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到≤30分钟，劳
动报酬按照50元／次予以减发，若30分钟<迟到≤60分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲
方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。B、早退：若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元／次予以减发，若30分钟<早退≤6
0分钟，劳动报酬按照100元／次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用
期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／21．75／8×病假时数×0．5予以减发。正式期员工．按照(岗位薪资+特级城市补贴)／21．
75／8×病假时数×0．5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80％予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。D、事假
：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)／21．75／8×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗
位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。E、旷工：符合旷工情形按照每次或
每天200元予以减发。以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。4．3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后
不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。4．4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。4．5甲方有权根
据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决
定。乙方薪资随着岗位变更而变更。4．6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用
、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资．、规章
制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。4．7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本
人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度
予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条社会保险
及福利待遇5．1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
5．2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原
因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。5．3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。5
．4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。5．5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约
定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决
定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。．在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方
规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，
甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金=(应服务月数一已服务月数)／应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协
议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6．1甲方为乙方提供必要的劳动条
件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、6．2甲方对乙方进行职业道德、业务技
术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。6．3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方
规章制度规定的各项生产工．艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳
动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。第七条劳动纪律7．1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动
纪律，乙方应严格遵守执行。．7．2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方
违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。’第八条保密和知识产权归属8．1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会
接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。8．2除非本合同另有规
定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：A
、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；B、甲方专有的技术、财务、
市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、
开发和实验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商情况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单
和联系方式；C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据
，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等
业务或经营活动方法；．F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客
户信息等与甲方运营相关的资料与信息：G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；H、根据甲方制度应予保
守的其他商业秘密。8．3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项
下的职责和义务，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业秘密。8．4乙方在甲方任职期间，非经
甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任
何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争
、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的
编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他
职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包
括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方
经济损失。8．5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设
计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及
虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。8
．6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。
除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何
第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实
际上已经公开。8．7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何
使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方
必须承担相应的赔偿责任。8．8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉
及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。．8．9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的
，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方
侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起
的所有交通、通讯、住宿等费用。第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订9．1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更
合同手续：A、甲乙双方协商一致的；B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；C、订立本合同所依据的法
律、法规、规章发生变化的。9．2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9．3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：．
A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的；B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：(a)未经甲方书面同意，
乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。(b)提供虚假或伪造病假证明材料。C、严重
失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上损失的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，
或者经甲方提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的；F、被劳动教养的。9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式
通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9．5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲
方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履
行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。。9．6除法律另有规定之外，乙方解除劳
动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而
未上班属于旷工行为(试用期中需提前3日以书面形式通知)，甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行
为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经
济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合
理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，
应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和
新用人单位对损失承担连带赔偿责任。9．7有下列情形之一的，劳动合同终止：A、劳动合同期满的；B、乙方开始依法享受基本养老保
险待遇的；C、乙方达到法定退休年龄的；D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；E、甲方被依法宣告破产的；F、甲
方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；G、法律、行政法规规定的其他情形。9．8乙方在规定的医疗期内，女职工
在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同
9．3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。第十条离职手续10．1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配
合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；B、
在职期间使用或编制的文件、资料；C、所带班级的交接确认；。D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：E、与财
务部门结算所有应付款项、应收款项；F、填写离职工作交接单；G、其他根据甲方规定必须移交的物品。10．2有下列情形之一的，致
使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；
．B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。10．3因乙
方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10．4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义
务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第十一条其他约定11．
1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，
对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班
务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，．乙方对此没有异议。11．2乙方授权甲方及其关
联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包含在甲方及其关联
公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。11．3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表
明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗
辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。11．4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业
技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙
方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。11．5本合同首部甲乙
双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一
方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上
事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址
，甲方无需再书面通知乙方。11．6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通
知。11．7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。第十二条争议处理及其他12．1甲乙双方
就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。12．2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，
以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。12．3本合同在甲乙双方签字或盖章后生
效。甲方：乙方：签订日期：教师劳动合同书甲?方：?乙
?方：法定代表人：??身份证号码：地?址：?现?住?址：电?话：?电?话：一、工作岗位及合同期限甲方根
据教学及http://www.fwsir.com/jy/List/List_13.html教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合
同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根
据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇1．乙方工资为元／月；2．甲方根
据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；3．乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。三、甲方
的权利与义务1．甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；2．甲方须提供给乙方必需的劳动条件；3．甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制
度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。四、乙方的权利与义务1．乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；2．享有国家法律
法规规定的其它劳动者权利；3．服从并遵守甲方各项http://www.fwsir.com/fanwen/List/List_226
.html规章制度，充分维护甲方利益；4．服从并执行甲方各项决议：5．服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真
完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；6．遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；7．爱护甲方公共设施及其它财产
。五、合同的变更、解除和终止1．甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；2．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责
任或刑事责任的；（4）法律法规规定的其它情形。3．下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方不能胜任工作的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同
达成协议的。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（
2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。5．除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6．
有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：（1）合同期满；（2）甲方依法解散或依法被撤销；（3）乙方死亡。7．无论是何种原因致劳动
合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1．甲方非因乙方原因解除
劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；2．乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临
时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3．合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利
完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。4．本合同未按规定的违约责任，依劳动法
律法规的规定执行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份
，并自双方签字盖章之日起生效。甲方：武汉高级中学?乙方：签订日期：?年月日教师的劳动合同范本甲方（聘任方）：
_________通讯地址：_________乙方（受聘人员）姓名：_________性别：_________出生日期：_
________年_________月_________日现专业技术职务：_________身份证号码：_________家
庭通讯地址：_________根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员（乙
方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无
固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所
在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据
需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2．乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于
本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3．乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学
时数达到200学时以上。4．乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教
学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。5．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项
省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。（2
）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6．乙方在考核
期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学）；或考
核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3．0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学）。7．乙方
应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。8．乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以
及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方
提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为
有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研
项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙
方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条
乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维
护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成
《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约
定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条工资和福利1．在聘任
期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津
贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3．乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减
发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；（2）出现旷工行为；（
3）受党政纪律处分；（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；4．乙方有权享受国家法律，_________省地
方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5．甲方不提供住房。有关住房的待
遇按学校现行政策执行。6．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不
再享有甲方提供的上述权益。第六条聘任考核1．甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2．在聘任期内，
乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。3．考核标准（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设
置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。（2）本合同第二条和第四条之约定。4．乙方同意按照甲
方的考核办法接受考核。5．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职
位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。第七条解聘1．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期内未
能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；（
3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不
归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；2．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定
严重违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；
第八条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第九条
双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和
投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请
仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合
同地址视为送达地址。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事
处备案一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月__
__日_________年____月____日中学教师聘用合同甲方：中学（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方
）根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲
乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘
用乙方为甲方的教师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年（自二00年月日起至二00年月日止。试用期月）。期满
后，根据双方意愿，可续签长期合同。三、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务（1）、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作
条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。（2）、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。（3）、根据按劳分配为主体，多种
分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其
工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。2、乙方的
权利义务（1）、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。（2）、乙
方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。（3）、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量
。（4）、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。（5）、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和
教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。（6）、乙方不得从事有偿家教。（7）、乙方擅自中途解除
、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。四、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使本合同
无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。（1）在试用
期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重
大损失的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。（6）连续两
年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履
行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。（1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院
校深造以及经甲方同意调出的。（2）甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同
，需提前30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给
对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。六、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上
级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争
议仲裁委员会申请仲裁。七、其他在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。八、本合同一
式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：中学乙方：法定代表人：二00年月日?
XX学校教师聘任合同聘任方：XX学校（简称甲方）受聘方：_________（简称乙方）受聘岗位：根据《中华人民共和国教师法》、《中
华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为一年，即自________
_年_________月_________日至_________年_________月_________日。第二条乙方的岗位工作
目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：教书育人二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养
博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________2．科研任务：_________3．学科建设任务：____
_____4．人才培养任务：_________第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进
行管理。2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待
遇，提供相应的工作条件。4．依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。2．若甲方不能按规定
履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4．履行
本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条考核与续聘1．甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行
年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2．对考核不合格者，甲
方可以解除聘任合同。3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1．乙方在聘期内有违法违纪行为，
甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2．甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙
方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后
方可辞聘。4．乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。5．聘任期间如发生双方无法预见、
无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6．本合同聘期到期时，如甲方没有
续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金
；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2．乙方在聘期内若享受过甲方出资
培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附则1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自
甲乙双方签章、签字之日起生效。2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3．本合同中未尽事项，
应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____
_____________年____月____日_________年____月____日教师聘任合同聘任方：XXX
XX（简称甲方）受聘方：_________（简称乙方）根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理
条例》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自2014年月日至2017
年月日。第二条聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在（学校）从事（岗位）工作?（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，
具体内容如下：1、遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。2、认真履行教师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。3、认真完
成学校所分担的教育教学工作和其他工作任务。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责认真完成教育教学工作。?第三条权利和义务一
、甲方的权利和义务1、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。?2、乙方应严格遵守
国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。?3、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权
进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理4．依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。2．
若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规
章制度。4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第三条考核与续聘1．甲方按本合同确定的岗位目标和工
作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2．对
考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第四条合同的变更、解除和终止1．乙方在聘期内
有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2．甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过
渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申
请，经甲方同意后方可辞聘。4．乙方未经甲方同意，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘
用合同。并追究其违约责任。5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应
按照国家有关规定妥善处理。6．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第五条违约责任乙方在聘期内若享受过甲方出资
培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第六条附则1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学校各持一份，自
甲乙双方签章、签字之日起生效。2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3．本合同中未尽事项，
应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第七条其他说明按（辽中政发〔2014〕16号）规定：1.男57周岁（1
957年8月1日以前出生），女52周岁以上（1962年8月1日以前出生），不参加此次竞聘，由校长安排相关工作。2.竞聘前连续病休半
年（含半年）以上人员（按辽中委办发〔2013〕19号文件要求经教育局备案的），经学校公示无异议的，不参加竞聘，病休结束后由学校另行
安排工作，如学校出现空岗情况，参加竞聘。第八条.双方议定其他事项（乙方签写）：乙方服从甲方的工作安排。甲方（盖章）：__
_______乙方（签字）：_______________年____月____日_____年____月_
___日编号：聘用合同书聘用单位(甲方)XX小学受聘人（乙方）XX年XX月制(教师)聘用合同聘用单位(甲
方)受聘人姓名(乙方)：年月甲方：乙方：姓名性别出生年月文化
程度职称甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。第一条工作任务、
职务甲方聘用乙方从事工作。第二条合同期限合同期限，自年月日至年月日止，试用期一年。聘用合
同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。第三条
劳动报酬1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发（2001）64号文件规定及乙方的工作表现和学校教
职工考核办法。2、乙方享有寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假为招生假，全体教职工都有招生任务），参与单位民主管理，获得养老保险、
医疗保险、劳动保护等待遇。第四条甲方权利义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。2
、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。3、根据国家有关
法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作
岗位。5、保护有关法律、法期舰．定的乙方其他权利和义务。第五条乙方权利义务1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领
导和管理。2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同
时在外兼职或从事第二职业。4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方
共同所有，有关资料带离须经甲方许可。5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用
合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时
，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。2、乙方有下列情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：（1）
伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；（2）严重违反工作纪律和聘用单位规章制度的；（3）违法乱纪和失职、渎职情况严
重、给单位造成巨大损失的；（4）触犯国家刑律，受到法律制裁的；（5）未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；（6）法律
、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。4、有下列情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：（1）合同期未满，无解除合同正当理由；（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内（符合本合同第六条第5款规定者除外）；（3）乙方在孕期、产期和哺育期的；（4）法律、法规规定的其他情况。属本条第（2）（3）款，若合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。5、乙方在下列情况下可随时解除合同。（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（3）经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的；（4）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬和提供工作条件的。6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年结束前三十天前通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的责任1甲方违反本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80％,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。2、乙方违反本合同规定擅自离职，甲方根据乙方给学校工作和学生学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。5、乙方由甲方出资培训（包括各级教育行政部门出资进修）后，在甲工作不满五年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费；满5年的，按每年递减10％的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行服务期的人员，应按规定交纳补偿费。6、乙方位集体购买的房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。若房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强制执行。第八条其他事项1、甲方双方因实施聘用合同发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才交流中心一份。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。5、双方认为需要规定的其他事项（可另加附页）：甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字）年月日鉴证意见经审查，本合同符合国家法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人（签字）鉴证明间年月日 |
|
