临时工教师派遣劳务用工劳动合同5份

XXXX小学聘用临时代课教师合同书甲方（用人学校）：乙方（应聘教师）：根据学校工作的实际需要，经学校研究，决定聘用临时代课教师，以下简称乙方
。为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。第一条合同期限
（一）试用期：自2013年9月1日至2014年1月31日。（二）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条工作岗位
（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、
能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．按时获得劳动报
酬；2．对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；3．自
费参加进修或者其他方式的培训；4．依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5．从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体
，在学术活动中充分发表意见；6．依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（二）乙方的义务1．遵守宪法、法律和职业
道德，为人师表；2．严格遵守国家计划生育政策；3．贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；
4．对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展
有益的社会活动；5．关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；6．制止有害于学生的行为或者
其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；7．不断提高思想政治觉悟和业务水平；第四条工作报酬、福利甲
方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方聘用期工资为1000元/月（人民币大写：壹仟圆整）。不得随意拖欠工资。第五条
合同的解除和违约责任乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；
2．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；3．故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校工作造成损失的；4．体罚学生，经
教育不改的；5．品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方签字盖章后生效。。甲方（盖章）
：乙方（签字）：2013年月日临时工聘用协议根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款
。一、协议期限甲方（以下简称甲方）聘用乙方（临时工以下简称乙方）在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为。二、甲方的权利
与义务(一)负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪XX元，平时加班XX元/小时，双休加班XX元/小时；三、乙方的权利与义务(
一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；(二)享受协议规定的工资待
遇；(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；(四)在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议；四、聘
用协议的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三
十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5
.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；7.其它违反国家、甲方
规定的。(二)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手
段强迫乙方工作的。本协议期满自行终止：六、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单
方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他
本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日临时工派遣
协议甲方：乙方：?甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议：双方合作要求乙方根据甲方要求，根据甲方用工
条件，乙方负责协调组织临时工名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于
年＿＿＿?月＿＿＿日（含）前起到达甲方合作协议初期期限：201年月日至201年月日。双方合作的基础乙方在甲方工作期
间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤
亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。三、
薪资待遇及计算方式：1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于小时，工资以每人每小时元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外
，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。2、甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损
坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲
方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。4、薪资发放方式：选择第①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。乙方临时工之薪资
统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。本合同所签价格为未税价
格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至四、乙方职责1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，
服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。2、乙方需于派遣工进厂
前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提
供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由
乙方负责处理。3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的
，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并
随时做到和甲方负责人保持沟通。五、甲方的职责1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞
退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位
不适应，甲方管理应给予适当调整。3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前天告知对方。如合同期满
后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前天和乙方沟通。4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方
要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前日通知乙方，并于
日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规
章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。六、免责事项1、乙
方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协
议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。甲方代表：乙方代表：联系电话：联系电话：签约日期：签约日期：临时工劳动
合同根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。甲方名称：乙方（受聘人员）姓名：性别
：民族：出生年月：身份证号：住址：一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。即：自年月日起至年月日止。二
：工作内容乙方按照甲方工作需要，在岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。三：劳动保护和工作条件甲乙双方都必
须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四：工
作报酬经双方约定乙方工资为，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。五：工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和
政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六：劳动合同变更、终止，解除的条件。劳动合同确需变更的，双方
应协商一致并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合
同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教
育无效，旷工时间连续超过三天3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训
后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（五）有下
列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同：1、乙方患病或负伤在医疗期的；2、国家法律、法规另有规定的。（六）乙
方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。（八）有下列情况
之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在使用期内甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3
、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的
违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本
合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规
章制度执行。十：本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一：本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的
，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二：本合同一式两份，甲乙双方各执
一份。甲方（盖章）：乙方（签章）年月日年月日临时工派遣协议书甲方：地址：联系人
；联系电话：乙方：某某人力资源有限公司地址：联系人：联系电话：甲方系从事XX公司，乙方系专门从事临时
工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作，根据中华人民共和国有关法律、法规，就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜
，经双方平等、自愿协商，本着互利原则达成如下协议，以供双方共同遵守：第一条派遣的定义1.1派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方
建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。1.2乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。第二条协
议期限：XX年X月XX日至XX年X月XX日。合同期限届满，而乙方派遣到甲方的临时工，甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本
协议合同期限届满。第三条派遣人员的选择3.1乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括：工作内容、工作地点、派遣
人数、工作期限及工作时间，所派遣人员应到位的时间等。第四条派遣人员的工作管理、劳动争议及费用承担4.1乙方派遣到甲方的人员由甲
方进行现场管理，乙方应配合甲方教育上述人员严格遵守甲方的各项管理规章制度。甲方所制定的规章制度应符合法律规定。4.2甲方应当依法
为派遣员工提供必要的劳动保护设施和条件。4.3乙方派遣到甲方的员工严重违反甲方的各项管理规章制度或者严重失职给甲方造成损失的，
甲方有权向乙方退还该员工。乙方接到甲方书面通知后，应当尽力协助甲方安排更换员工。第五条甲方需求的服务内容及劳务费用组成及标准5.
1甲方向乙方支付的劳务费用的组成为：派遣服务费+企业承担的社会保险费用+派遣员工的工资。5.1.1派遣服务费XX元/月/人5
.1.2甲方向乙方支付劳务费用后10日内，乙方应当向甲方提供符合国家规定的发票及凭证。5.2乙方保证在每月XX日前按时向所有派遣员工发放上月工资报酬，含津贴、加班费等，乙方不得无故克扣和挪用。第六条劳务费用的支付6.1本协议劳务费用中的派遣服务费、住宿费均按月结算，于次月XX日前支付。乙方单位名称：XX乙方开户银行：XX乙方银行帐号：XX第七条本协议书自签字盖章之日起生效。协议书一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：某某人力资源有限公司签约代表：签约代表：签约日期：年月日签约日期：年月日