编号：?劳动合同书?（固定期限）甲方：乙方：签订日期：?年?月?日甲方(单位)名称：??法定
代表人：??单位地址：???邮政编码：??联系电话：?组织机构代码：?乙方(劳动者)?姓名：??性别：?身份证号码：?
?户口所在地：联系电话：??在京住址：???邮政编码：?甲、乙双方根据《中华人民共和国http://www.66law.cn/
tiaoli/2.aspx劳动法》、《中华人民共和国http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本http://www.66law.cn/special/ldht
/劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条?甲、乙双方选择以下第?种形式确定本合同期限：固定期限：自???起至??止。其中htt
p://www.66law.cn/special/shiyongqi/试用期自?止，期限为?天。第2条?根据甲方工作需要，乙方
同意从事?岗位(工种)工作。第3条?乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有
权单方面解除劳动合同。第4条?甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2?个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5
条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第6条?乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要
，乙方同意甲方变更工作地点。第7条?乙方实行以下工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超
过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障乙方身体健康的条件下延长。第8条?甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同
等时间补休或支付加班加点工资。第9条?乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条?
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、
工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条?甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教
育和培训。第12条?乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第
13条?乙方试用期的工资标准为?元/月。第14条?乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：年
?月?日至年?月?日,月薪元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：
(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制
度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第15条?甲方应以法定货币形
式按月支付乙方工资，发薪日为每月?15日之前，不得克扣或http://www.66law.cn/special/tqgz/无
故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条?甲方安排延长乙方工作时间，按照国家
相关http://www.66law.cn/tiaoli/法律法规及甲方公司制度予以支付http://www.66law.cn/s
pecial/jiabanfei/加班工资。第17条?乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同
约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条?甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19
条?甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方?确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条?乙方
应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条?乙方违反劳动纪律
，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第22条?订立本合同所依据的客观情况发生变化
，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条?乙方
有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①岗位技能：②管理要求：③合作意识：④员工
心态：⑤其?它：2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职
、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正
的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第25条?下列
情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达
成协议的。第?26条?甲方依照企业http://www.66law.cn/tiaoli/63.aspx破产法规定进行重整的;或者生
产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据
的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行
政部门报告后，可以解除本合同。第27条?有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社
会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6
.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条?乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第29条?本合
同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第30条?经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，
甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起
最长不得多于?个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条
件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第31条?订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条?用人单位违反规
定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条?乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，
乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.违约赔偿费?2000元。第
34条?保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报
和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;2
.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密
等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;3.本合同
期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合
同或进行交易;4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。5.?乙方保
证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第?35条?因
履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发
生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
起诉讼。第36条?本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第37条?本合同一式两份
，甲乙双方各执一份。第38条?其它约定：乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规
定期限内提前解除劳动合同。因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以
谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。甲?方：??(盖章)?乙?方：?（签字）法
人代表：?日?期：????日?期：?医疗器械公司劳务协议甲方（单位名称）：单位地址：
邮政编码:乙方（姓名）：联系电话:户籍地址：邮政编码:实际住址：邮政编码：甲乙双方经友好协商，就确立劳务关
系等事宜，达成如下协议。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点（一）乙方从事甲方的----
--岗位工作。该岗位是涉及甲方商业秘密和技术秘密的核心岗位。乙方有义务遵守甲方的《保密管理规定》和遵守本协议约定的保密责任，并严
格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。（二）甲方可依据经营发展战略需要调整或重新指定乙方的具体工作内容
。三、工作时间和休息休假协议期内乙方每日的工作时间及休息休假，按甲方有关规定执行。四、劳务报酬乙方基本劳务报酬为------元
（含保密和竞业限制费），均月发放。绩效报酬与乙方业绩挂钩，甲方按照公司《薪酬管理规定》和《绩效管理规定》，年终考核后一次性兑现。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家有关规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。（二）甲方根据乙方所从事
的工作提供必要的劳动防护用品。（三）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。（四）甲方负责为乙方缴纳工伤保险或购买人身意外保险，工作中
出现人身伤害的，由社保机构或保险公司负责理赔乙方相关损失。六、规章制度及纪律（一）乙方确认已详细、完整的学习过本人从事甲方所聘岗位
相关的全部法规和甲方的规章制度。（二）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订的岗位相关规章制度，服从公司及上级指令，遵守社会公德
和职业道德。（三）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。（四）甲方的客户资料、销售渠道、商品进货渠道、价格、成本、技术
、配方、工艺、营销策略、财务数据、人事政策等均为甲方的核心商业秘密，乙方已明知并保证不向任何第三方泄露。(五）乙方对掌握到的甲方商
业秘密不得私自复制，包括但不限于纸介、电子数据、刻录光盘、复制到磁盘、闪存盘等方式。不得通过互联网以任何形式向外发布，乙方使用完毕
相关资料后应及时归还甲方。七、协议解除和终止发生下列情形之一，本协议终止：（一）本协议期满的；（二）双方就解除本协议协商一致的；（
三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（四）甲方生产、经营模式发生变化，不需设此岗时；（五）乙方不能胜任此岗位工作时；（六）
乙方严重违反甲方规定的。八、双方需要约定的其他事项（一）协议期内，甲乙任何一方无故违反约定提前解除协议、或因乙方违法违纪被甲方解除
协议，违约方或违法违纪的一方向另一方支付违约金，员工级违约金数额为协议解除前乙方的------个月劳务费的总额（高级管理和技术人员
为------万元）。（二）甲方按照本协议第七条第（一）至（六）款解除协议，无须支付乙方任何经济补偿。（三）乙方在协议期内单方解除
劳务协议，除按本协议第八条第（一）款支付违约金外，还应当按照甲方的安排调离保密岗位------个月后才能离开甲方，新岗位的薪酬按照
甲方规定支付。（四）乙方在协议期内因第六条第（二）（四）（五）款解除劳务协议，除按本协议第八条第（一）款支付违约金外，还应当赔偿由
此给甲方造成的损失。（五）乙方如发生由社保渠道解决的医药费等相关费用，仍按原渠道解决。（六）乙方如系退休人员，身份证复印件、退休证
复印件附后。（七）乙方如系原单位缴纳社保关系人员，身份证复印件、原渠道社会保险缴纳证明附后。（八）本协议甲、乙双方的通讯地址为双方
联系的唯一固定通讯地址，若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，由此造成的双方联系障碍及损失，由通讯地址变更的一方
负责。九、本协议一式二份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）年月日
年月日编号：劳动合同书甲方：医疗设备有限公司乙方：年月日甲方：医疗设备有限公司
乙方：性别：文化程度：法定代表人：身份证号：委托代理人：
家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：邮政编码：常用联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规
规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限１．本合同为固定期限
合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二
、工作内容和工作地点１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，
依法变更乙方在工作内容和工作岗位。２．工作地点：３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的
工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。２．甲
方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时
间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。４．乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间
按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬１．每月20日为甲方工资发
放日。２．乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（１）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元／月。（２）基本工资和绩效工资相
结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关
规定考核确定。（３）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加
班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实
际完成量发放计件工资。（４）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。３．在乙方提供了正常劳动的情况下
，甲方支付乙方住房补贴元／月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴
元／月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元／月，交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。４．销
售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。５.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考
核执行。６.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。７.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣
。８.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。９.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资
按照当地最低工资标准支付。五、社会保险１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
。２.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护１．甲方保证执行国家关于特种作业
、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的
伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。２．甲方为乙方
提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病
的发生。３．甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。４．乙方
因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待
遇。，工资发放按国家规定执行。５．乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款１．乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相
关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。２．培训服务期：乙方由甲方出资进
行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。３．保密和竞业
禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同
时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。４．乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业
经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙
方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。５．甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，
由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。６．甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作
岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止１．本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影
响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。２．涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方
应当协商一致，以书面方式变更本合同。３．本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。４．甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。５．乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：（１）在工作期间有打架斗殴行为的。（２）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。（３）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。（４）严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。（５）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。（６）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（７）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。（８）被依法追究刑事责任的。九、其他１．本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。２．双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。３.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或委托代理人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日 |
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