工作中，你疏忽“规则”了吗？

工作中，你疏忽“规则”了吗？所谓职场，便是一大群人在一小群人的带领下，受各种条条框框的纪律约束，将一件复杂的事情拆开来各自分工完成。但是如果
过分拘泥于上情下达，那么工作效率和工作成果势必都会受到影响，因此，“灵活”成了许多人事主管和老板看中的特质之一。“灵活”的人，往往
不仅在工作中能够脑洞大开另辟蹊径，在待人接物上也会更活跃，更容易受人欢迎。这类职场人，非常适合公关或者创意类的职务，做起事来让人省
心又省力。但是，灵活往往意味着不受控制。对“灵活”的偏爱，往往会弱化了“规则”的存在感。小芸的单位新来了一个同事绒绒，绒绒虽然大学
毕业没几年，但是却给人一种非常老江湖的感觉，待人处事八面玲珑，让很多老同事都有了危机感。绒绒凭借着出色的应变能力，很快就受到了领导
的重视。隔三差五便陪着领导出去谈单。有一回，一个项目已经商谈的八九不离十了，领导临时有事，觉得这板上钉钉的事绒绒完全可以胜任。下班
时领导还叮嘱了绒绒，自己虽然没去，但是万事还是要周到点，别让对方觉得咱们轻慢了他们。然而第二天的饭局上，双方喝了几杯汤沟酒，都逐渐
打开话闸时，对方从包里拿出了一份修改过的新合同，新合同上又加了不少条件，减了一些内容。事情完全超出了绒绒的预料。但因为修改后的合同
对公司来说依旧是利大于弊的，为了彰显自己说话算数，绒绒和对方拉扯了几个来回，便签下了这分项目合同。对方还夸她，以后就是做大事的人。
但令绒绒没想到的是，她的独自谈单历程，有且仅有这一次，成功了，还没有得到任何夸奖。绒绒哪错了？她完成了工作，帮公司争取了利益，甚至
还和客户保持了不错的关系。为什么她突然就不受领导们待见了？因为她忘记了“规则”。如果说“灵活”的人做事像一场优美的舞蹈，那么这舞蹈
也需要在舞池里舞动才让人觉得赏心悦目，超出这个范围，难免就要引来争议。而职场里的“规则”，便是包容“灵活”的舞池。没有行政权的绒绒
，在所有公司负责人不知情的情况下，擅自以公司的名头签下了一份计划之外的合同，这样的灵活看似为公司带来了利益，也解决了眼下之事，但越
矩的行为却让绒绒除灵活能干之外，又多了一个难以控制、野心勃勃的外衣。因此，在强调“灵活”的今天，有些事，还是得规规矩矩。规则的存在
是为了让一切工作都更加有序，如果你想要做一个职场多面手，那千万别轻视了职场里的“规则”。