劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表
一、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
劳动者应向用人单位支付违约金的情况 是否符合 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 □是□否 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 □是□否 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 □是□否 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 □是□否 劳动者被依法追究刑事责任的 □是□否 特别提示：用人单位依据上述情况与劳动者解除劳动合同并要求劳动者支付违约金时，需掌握可以证明上述情况的证据和明确的服务期违约金约定协议等。否则容易被动，不仅无法向劳动者要求其支付违约金，而且还可能需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。
二、除上述用人单位因劳动者过失解除约定服务期的劳动合同的外，下列两种情况劳动者应向用人单位支付违约金：
1、劳动者因自身原因违反服务期约定离职的，以剩余服务期限承担违约金；
2、劳动者因自身原因违反与用人单位依法签订的竞业限制约定或保密约定的，以合法合理的约定承担违约金。
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