员工离职办理流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经理审批后交人力资源部。
人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，《员工离职交接登记表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。
员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。
二、员工辞职程序
员工辞职，一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部提出申请，填写《员工离职申请表》，由部门主管审批后交人力资源部。
时限：一个工作日
人力资源部对的员工进行调查合同终止《续签合同意向征集表》。
时限：二个工作日
人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。
时限：三个工作日
总经理审批。
时限：两个工作日
合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送《续签（终止）劳动合同意向书》，由员工签字确认。人力资源部收取回执。
时限：两个工作日
部门内部工作交接。
时限：交接期内
人力资源部在员工离职交接执行日，向离职员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《离职交接表》，存档记录。
员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。
退休员工正常退休，由公司人部协助办理退休手续。退休条件按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。
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