员工调薪申请表
填表日期:
姓名 部门 学历 毕业学校 入职日期 工作年限(自参加工作之日起) 上次调薪日期 司龄（自入职之日起） 调整前岗位及职务 调整后岗位及职务 目前月薪 调整后月薪 目前年薪及年终奖占年薪比例 调整后年薪及年终奖占年薪比例 本次调薪幅度（调整后月薪-调前月薪） 调薪幅度比例（本次调幅/调前月薪） 调薪类别 □职务晋升□任务增加□离职保留□主管推荐□其它___________ 工作总结
（可附页） 一、过去一年时间内取得的业绩及其相关数据
二、过去工作中存在的不足
申请人签字：年月日 直接主管/部门经理意见(注明原因) 调薪后的岗位绩效衡量指标及权重
指标1、______________________权重：_____%指标2、______________________权重：_____%
指标3、______________________权重：_____%指标4、______________________权重：_____%
审批人签字：年月日 部门/中心总经理意见
(注明同意的理由)
审批人签字：年月日 薪酬绩效部意见 超过30%调幅□是□否需特批□是□否超过部门预算□是□否
审批人签字：年月日 人力资源总监审批 结论：□同意□不同意自_________年_____月______日起执行
审批人签字：年月日 总裁特批
审批人签字：年月日 董事长特批
审批人签字：年月日 备注说明 一、调薪比例:
正常情况下，月薪调幅≦30%，需由申请部门逐级审批至④；
特殊情况下，月薪调幅＞30%，≤50%，需要由直接主管提交专门的调薪报告（并提供业绩支撑数据）终审至⑤；
特批条件下，月薪调幅＞50%的，需要由中心总经理提供特批申请，在此表后附加附件提报并终审至⑥；
二、一年周期内调薪次数超过2次，或累计调幅超过70%，需终审至⑥；
三、薪酬调整生效日以人力资源部意见或者人力资源部的最终通过日期为执行生效日期；审批完毕后请申请人将表格交至人力资源部。
|
|
