职业卫生管理制度为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，特制定职业卫生管理制度。一、基本要求职业卫生工作坚持“预防为主、
防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行“工厂监督、部门负责、分级管理、定期考核”的管理体制。工厂内部相关部门各负其责相互协作，
做好职业卫生工作。工厂职业卫生工作实行总经理负总责，工厂对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本工厂职业卫生工作的监督管理
与考核负责。职业卫生工作是工厂安全、健康管理的重要组成部分，工厂在建立、执行安全管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
员工代表应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本工厂职业病防治工作的民主管理和群众监督。工厂对在职业卫生工作中成绩突出的
个人或单位给予奖励。管理程序工厂职业卫生管理机构在工厂安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。专职卫生管理员在工厂职业卫生管理机
构的领导下负责职业卫生日常管理的具体工作。工厂安委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。内部应建立职业卫生“管理网络
”，负责各级职业卫生的监督管理工作。建立职业卫生工作例会制度。制定计划、研究工作、布置任务，通报工厂有毒有害作业场所监测、职业健康
监护、职业卫生宣传教育及劳动保护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受
工伤社会保险的有关待遇。职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、有毒有害物质监测仪器设备购置费、监
测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）应列入工厂年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。各
管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助做好职业卫生工作。×××××首饰厂（盖章）××××年××月××日 |
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