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一、面试流程
第一轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理其他请说明：
第二轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理其他请说明：
第三轮面试由谁执行（可多选）□招聘专员□部门经理□总监□总经理其他请说明：
参与招聘的人员
人员月工资成本
招聘专员
部门经理
总监
总经理
其他人员
三、面试时间（单位：分钟，请根据实际情况填写）
用时
电话预约或面试
第一轮面试
第二轮面试
第三轮面试
其他程序
人员总用时
面试环节总用时
面试一名员工所需成本（单位：元）
员工离职成本核算
测算说明：
2.劳动生产率=产出/劳动力投入
项目
成本明细
数量
单位
说明
培训人员月工资
培训花费工时
其他培训费用
每月培训成本小计
元/月
小时
元
月工资范围含薪资福利等全部支出
在培训该员工时所花费的时间
由培训组统计的其他费用，如材料、交通、活动等培训相关费用
由培训人员的时间成本+培训其他费用
培训
开发成本
管理成本
直属主管分管的人员数
直属主管的月工资
人力资源离职、入职手续办理人员薪资
平均每个手续办理时间
人
直属主管基本用于人员管理的时间占总体时间的三分之一
具体流程办理所用时间
每月管理成本小计
直属主管的管理成本+人力资源相关手续的办理成本
面试一名人员所需成本
元/人
引用“面试时间成本”所得数据
招聘一名员工需面试多少人
一般面试
个人才会确定1个
招聘甄选、录用的准备成本
主要包括确定招聘策略、招聘渠道、修订岗位描述、准备招聘广告、选择、测试等
每月其他成本小计
面试一名人员的时间投入成本+其他材料及渠道成本
再招聘
成本
再招聘人员底薪（试用工资）
填补空缺岗位在招人员薪资底薪
再招聘人员社保及福利
再招聘人员各项运营费用成本
再招聘人员适应岗位周期
月
薪资以为的其他人力成本支付
除培训和薪资福利外的其他费用支出
新招聘员工录用至正式上岗所需周期
每月运营成本小计
再招人员的各项费用支出正式上岗所需的周期（如销售经理必须经过1个月培训才能上岗）
再招聘
人员试用
填表说明：
1.以下是关于员工招聘面试的相关问题，请选择符合实际情况的选项
差异成本
离职人员原薪资福利合计
再招人员薪资福利合计
岗位空缺后节省的薪资及福利
差异成本小计
原薪资福利与再招聘员工薪资福利之差，可正可负
没有招聘或无需再招聘（原岗位由于离职而省却）
离职人员与再招人员的各项费用之差+再招人员的由于原岗位业绩之差+岗位省却费用
离职人员访谈时间
部门访谈人员薪资
人力资源访谈人员薪资
离职时对其挽留、协商等商谈时间（平均/人）
部门访谈人员的人力支付成本
人力资源访谈人员薪资支付成本
针对人员离职主管及人力资源所作的挽留或产生纠纷所作的沟通处理等工作费时成本
相关补偿
离职补偿金
代通金
其他实际支付费用
因离职产生的纠纷仲裁等费用
员工每工作一年支付一个月工资（辞退、协商解除）
提前一个月通知，一个月工资
其他在离职时实际支付的费用
如仲裁材料准备费用或相关手续支付费用，按实际支付计算
各项实际支付费用的总计
该岗位空缺周期
该岗位空缺造成的损失
要额外加班的成本
主管级人员协调完成空缺岗位工作的成本
该岗位从离职到新员工到位的中间阶段
平均劳动生产率该岗位投入成本-投入成本
因岗位空缺，需要其他人员完成的工作，额外支付的劳动时间成本
因岗位空缺，主管需要协调其他人员负责该岗位工作所造成的管理时间成本
岗位空缺
损失
损失生产率费用小计
空缺损失空缺周期+加班成本+主管协调成本
离职前后生产率降低周期
生产率降低程度%
%
损失生产率降低成本小计
因员工有意离职和新人到岗适应阶段生产率降低成本（一般为一个月）
员工生产率降低后可达到的产出水平，一般为70%
（劳动投入-降低程度劳动投入劳动生产率）周期
销售方面的损失
知识产权的流逝成本
维护和恢复供应商和客户成本
公司历史、文化的流失成本
损失成本小计
潜在市场销售额的下降，离职人员至竞争对手方造成的损失
重要的资料文件、知识和技能等的流失
有关客户、供应商因员工离职而中断产生的损失或维持和恢复关系成本
公司在员工心中建立和形成的历史和企业文化因员工流失而受到影响
各项损失费用的合计
测算结果：
人员总成本
员工招聘成本测算表
招聘
岗位员工1名，经过几轮面试
□
1轮面试□2轮面试□3轮面试
造成市场
的损失
1.本表可根据公司情况测算出一名员工的用工成本
元/小时
离职总成本：
元/月
上岗后六个月以内的绩效
直属主管分管人员时间
下属总数
人力资源离职、入职手续办理人员薪资福利全部支出
离职前后
生产率降低
离职人员访谈
人力成本
岗位：
姓名：
2.本表统计结果为面试成本，不含招聘其他环节相关成本
人员小时成本
人员分钟成本
二、参与招聘人员的工资成本（单位：元）
再招聘人员绩效优于原离职员工
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