职员。但可能是为了吸引更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工”的
内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院
仍然认定双方具有事实劳动关系。
操作提示：
1)招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务
等肆意夸大其辞均存在法律风险。
2)绝对避免虚报薪酬待遇。实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为
日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳
动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。
3)在招聘广告中列举候选人条件时，应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、
地域歧视、身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件，也应尽量选择
弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。
4)招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明
确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。
5)如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”
声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。
6)企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作
为证据。 |
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