人员培训及考核的规定制度1、目的：规范企业的质量教育培训工作，提高企业员工的质量管理意识与能力，制定本制度。?2、依据：《药品经营质量管理规
范》?3、适用范围：本企业质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。?4、责任：质量负责人对本制度的实施负责。?5、内容：
?5．1?每年应根据上级有关要求制定教育培训计划。?5．2?质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。?5．3?每年对全
员进行药品法规、质量规章制度及专业知识等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100%。?5．4?中药学专业技术人员每年应参加药品监督
管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。?5．5?企业中质量管理、验收、营业等岗位的人员必须经地级市级药品监督管理部门的培训，考试
合格持证上岗。?5．6?保管、养护岗位的人员必须经培训，考试合格持证上岗。?5．7?国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能
培训，取得职业资格证书后，方可上岗。?5．8?建立个人教育培训档案，内容包括：姓名、职务、岗位、职称、培训日期、培训内容、主办单位
及授课人、学时、考核结果等。?5．9?每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、主办单位、培训地点、培训对象、学时、参
加人数等。?5．10?每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。大药房 |
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