工人期（）考绩表
?
部门 ? 职务 ? 姓名 ? 到职 年月日 年资 ? 性别 ? 支薪记录 年月 年月 年月 年月 年月 年月 ? ? ? ? ? ? 项目 评分 初核 复核 复核 核定 一 敏捷 职务
分类 交办任务能提前完成速度很快 交办任务能按期完成速度快 交办任务须催促始能完成 任务逾期完成工作速度稍慢 任务再三催促亦不能完成速度慢 ? ? ? ? 部长级以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0 组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤勉 职务分类 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 部长级以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0 ? ? ? ? 组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 二 领导力 职务分类 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 责任感 职务
分类 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 ? ? ? ? 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 三 企划力 职务分类 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判断力 职务分类 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 部长级以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 ? ? ? ? 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评分合计（80%） ??
四
? 考勤
评分20% 病假每日扣
（0。5分） 事假每日
扣（1分） 迟到每日扣（0。5分） 早退每日扣（0。5分） 旷工1日扣3分（未满一日扣1。5分） 扣分合计 实得分数 天 天 次 次 天 分 分 总分合计（80%） ? 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加分 总 ? ? 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分 减分 计 ? 考绩结果 提升（）级，提升后等级，保留 免 职 ? 主管意见 ? 董事长：总经理：副经理：部长：人事经办：
|
|
