求职面试时注意这几点，轻松搞定HR!蝴蝶破茧，万物复苏，不知不觉又到了面试的好季节，无论是即将毕业，还是正准备要走出校门进行实习的同学，都要
面对一个问题，就是如何通过HR的考验。想要搞定一份工作，必然要摆平和HR相关的种种场景，了解HR心里在想什么，我特此为你总结了不少
求职技巧和HR不说的小心机，帮助你知己知彼百战不殆。成竹在胸，提前准备1.接到面试的邀请后，我们应该怎样准备？接到投递公司的面试
邀请后，一般会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化和公司特点等内容要进行一个详细的了解。对自
己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理。2.现在面试
，还有必要穿正装吗？面试的着装问题，我认为你可以根据你所投递公司的性质来决定，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入
还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。但是，无论你穿什么，都必须体现你的自信，着装的好与坏非常能左右你的
自信心，同时也能给HR展示出你的另一面，只有你的着装与你周围人相融合，你才会感到轻松与融洽，才能与HR充分交流。至于是否需要穿名牌
，我认为这个其实真的没必要，企业招人不是看你的富裕与否，更多的是注重内在修养与才能。面试时HR在想什么？1.哪类自我介绍，才能打
动HR？自我介绍，是面试最基本的环节。一个优秀的自我介绍，就如一篇文章拥有一个好的开头，让人眼前一亮。HR之所以要求求职者做自我
介绍，一般是基于这么几个原因：①没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。②考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题
进行了精心的准备？③考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利？逻辑是否清晰？④给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，
让我觉得你是最合适这个岗位的人选。2.没有工作经验的你，该怎么去打动HR？现代社会，绝大部分的企业招聘都偏向有丰富经验的人。那么，
没有工作经历的大学生，该怎样去与人竞争呢？我提出几条建议：①保持信心，不能因没有经验就缺乏自信。②充分展示自己的专业素养，告诉HR
你能力很强。③用实例、数据说话。④表现你对这个行业与职位的憧憬与决心。3.多长的空白期时间，是HR乐于接受的？我认为，1个月左
右的停顿期，HR是比较乐于接受的。但如果空白期达到了半年甚至更久，HR对此可能就会有一定的质疑和顾虑了。如果你是作为实习生求职，
这些可能就不是很重要了，因为公司在招你的时候就做好了你是小白的准备了。如果你有较长的空白期，那么你所要做的就是说服HR，充分用你
的经验与能力去征服HR，即使有不短的空白期时间，你依然适合这个岗位，并且能快速进入工作状态。4.HR问“你还有什么问题”是什么
意思？这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对
方觉得你很关心、关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。谈薪酬时HR在想什么？1.面试谈
薪，我们应该主动提？薪酬是我们每个求职者最关心的问题，我认为比起完全不主动提出自己的薪资意愿，但在最终发offer时才对薪资提
出异议的情况，HR会更倾向于求职者在面试的合适时机主动说出自己的薪资要求。求职者在面试初期要做的还是最大程度展示自己的能力，这样
你才有谈薪的资本。2.什么时候谈薪资最合适？一般情况下，在面试接近结束的时候，谈薪资是比较合适的。经过一系列沟通，双方已经比较了
解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。3.面试谈薪时，可以讨价还价吗？可以
议价，但不要陷入无休止的讨价还价，因为这不像菜市场买菜，可以等待别人来杀价。当第一次议价成功后，不要再随意改口提高自己的期望薪资。这会让HR认为你是在得寸进尺，不会想要录用你了。 |
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