婚假、产（检）假、哺乳假的假期与请假规定
为加强员工休假管理，保证员工休假的规范性合理性，同时也使公司的人事管理制度更加完善，特制订员工休假规定（以下简称“规定”）。
本程序适用于____________________________（以下简称“公司”）的所有员工（以下简称“员工”）。
员工休假：指员工在国家法律法规和公司各项规定下可以享受的假期。
假期类型及相关规定
假期名称 假期天数及相关规定 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
婚假包括公休假和法定假；
婚假需一次性休完。 产（检）假 产假包括：单胎顺产98天，难产者增加15天，符合计划生育晚育条件（24周岁后生育第一胎），另增加晚育假30天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假遇法定节假日顺延。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 哺乳假 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。可以合并使用。
员工如有请假，应提前一天以电子邮件的形式给人事部、上级主管和相关总经理说明，明确写明假期类型、假期时间、请假缘由和回公司上班时间。相关总经理需以回复电子邮件的形式及时批准。
人事经理统一保管员工的“休假申请单”，在收到总经理的请假批准电子邮件后，打印邮件存档，并在“休假申请单”上记录。请假员工回公司上班后，需在当天到人事经理处在“休假申请单”上签字确认。
本规定自______年_____月______日起生效。
未尽事宜，由人力资源部负责解释说明和修订。
流程撰写 流程批准 人事经理： 总经理： 日期： 日期：
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