行政人事经理职位说明书工作目标与职责：1．在总经理的指引下，制定公司人力规划2．执行人员规划并负责人员的招募3．根据公司实际状况，制
订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4．员工入职、离职手续的办理5．建立完善员工个人档案6．办理全公司人员的保险事宜7．
办理全公司人员的各类证件年审工作8．负责主持公司的晨会及配合其他员工主持晨会9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工
作10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11．负责周、月等工作总结与计划报表的发放、收集12．解决各种人事劳资
纠纷13．督导各所属人员按标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化负
责行政会议及公司级会议的通知及记录，会后形成会议纪要负责根据公司制度规定对违纪人员进行处理，并打通告公布于众；17．完成上级临时
安排的工作工作完成结果及衡量标准：1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2．会同公
司各部门编制岗位招聘要求，并不断进行完善修订更新3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4．每月同
相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件年审等5．每月10号前督导完成全司人员的计勤计薪资料并交于财务部6．健
全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、
人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9．每半年提请
公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次10．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理11．必须做好员工各类档案管理工作
，审查时不得有缺陷12．做好各级人员的培训工作 |
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