红林悟道《韩非子- 奸劫弑臣》 第四十六章 人才

红林悟道《韩非子-奸劫弑臣》第四十六章人才红林悟道《韩非子-奸劫弑臣》上一章中韩非子主要讲了君主成就霸王之业的方法“操法术之数，行重罚严诛
，则可以致霸王之功。”其实质就是依法治国，奖罚分明，严格执法。对于依法治国，赏罚有术的君主来说，治理国家与成就霸业，就像“陆行之有
犀车良马也，水行之有轻舟便楫也，乘之者遂得其成。”意思是好比陆路有坚车良马，水路有轻舟便桨，凭借它们的君主将获得成功。韩非子将国家
律法比喻为“犀车良马”与“轻舟便楫”，而那些世俗之学与不法奸臣就是陆上险阻与水中漩涡，君主只有依靠国家律法才能涉险度难，达到“陆犯
阪阻之患”与“水绝江河之难”的目的，实现治理国家与成就霸业的目标。春秋战国时期，贤才涌现，英雄迭出，整个华夏大地都是各种贤才与学说
的试验场，有才华横溢者，也有聊赖没落者，历史记住的都是有旷世故事的人，有真正历史贡献的人，影响与推动历史发展的人。那是一个星星之火
可以燎原的时代，一位贤者强大一个国家，一条良策消亡一个国家。智慧的力量与士兵的厮杀声充斥着那个时代，新时代与旧时代的更替中，贤者犹
如夜空的明星，点缀着黑夜，等待黎明的到来。韩非子将依法治国视为治国的“犀车良马”与“轻舟便楫”，而御马与驾舟者就是那个时代的贤士。
韩非子举了三个我们耳熟能详的历史人物与故事“伊尹得之，汤以王；管仲得之，齐以霸；商君得之，秦以强。”意思是伊尹掌握了法术，实行赏罚
，商汤因此称王；管仲掌握了法术，实行赏罚，齐桓公因此称霸；商鞅掌握推广法术，实行赏罚，秦国因此强大。伊尹（公元前1649年—公元前
1549年），约公元前16世纪初，辅助商汤灭夏朝，为商朝的建立立下汗马功劳。他任丞相期间，整顿吏治，洞察民情，使商朝初年经济比较繁
荣，政治比较清明，商朝国力迅速强盛。管仲（约公元前723年－公元前645年）齐桓公元年（公元前685年），管仲任齐相。管仲在任内大
兴改革，富国强兵。商鞅（约公元前395年－公元前338年）商鞅通过变法使秦国成为富裕强大的国家。政治上，商鞅改革了秦国户籍、军功爵
位、土地制度、行政区划、税收、度量衡以及民风民俗，并制定了严酷的法律。伊尹整顿吏治，细化行政管理体系；管仲大兴改革，革故鼎新；商鞅
更是制定律法，移风易俗。这三位贤者有共同的改革特点就是制定制度与律法，用制度与律法来限制与规范臣民的行为。韩非子很是欣赏这三个人，
对他们的评批也很高，说他们是“此三人者，皆明于霸王之术，察于治强之数，而不以牵于世俗之言；”意思是这三个人，都精通成就霸王的法术，
熟悉治国强兵的方法，而不拘泥于世俗的说教。这是韩非子的第一个评价，他们首先懂得霸王之术，本质就是依法治国，其次是不拘于世俗之学。我
认为不拘于世俗之学最为关键，这是创新精神，没有这一条，其它的也就不可能有了。下一章我们讲另外两个评价。《伊尹得之，汤以王；管仲得之
，齐以霸；商君得之，秦以强。此三人者，皆明于霸王之术，察于治强之数，而不以牵于世俗之言；》在公司管理中，人才无疑是公司最大的财富，
也是推动公司发展的真正动力，是公司的核心竞争力。人是事物的主体，没有人，一切都是妄想。能使企业起死回生，或是快速发展的人才，必是掌
握核心竞争力的人才。这里的人才，一是技术人才，二管理人才，但归根结底还是管理人才是第一位，不会管理，再优秀的技术人才也不会留下来，在现代企业中，一位优秀的人力资源管理人才，是企业管理的中心。